Es gibt viele Theorien darüber, was Menschen motiviert. In Wirklichkeit sind Sie sowohl von internen als auch von externen Faktoren motiviert, da es immer eine Mischung aus Gründen gibt, warum Sie tun, erreichen, sich verhalten, lernen und reagieren. Persönlichkeit und Selbstverständnis bestimmen oft, ob Sie intrinsisch oder extrinsisch motiviert sind oder nicht. Wenn Sie die Unterscheidung zwischen intrinsischen und extrinsischen motivationalen Faktoren verstehen, haben Sie eine größere Wahrscheinlichkeit, sich selbst oder andere zu motivieren. Jedes Verhalten hat seine Ursache, und das Verstehen der Ursache von Verhalten und motivierenden Faktoren ist der Schlüssel zur Veränderung oder Verbesserung der Ergebnisse.
Intrinsische Motivation
Intrinsisch bedeutet intern oder in dir selbst. Wenn Sie intrinsisch motiviert sind, genießen Sie eine Aktivität, einen Kurs oder eine Fähigkeitsentwicklung ausschließlich für die Befriedigung des Lernens und Spaßes, und Sie sind entschlossen, nach innen zu streben, um kompetent zu sein. Es gibt keinen äußeren Anreiz, wenn intrinsische Motivation der Schlüssel zum Verhalten oder Ergebnis ist.
Beispiele für intrinsische Motivation
Wenn Sie intrinsisch motiviert sind, haben Sie Spaß und suchen nach Kompetenzentwicklung, Kompetenz, persönlicher Leistung und Begeisterung. Wenn Sie Artikel für die Neugier und Spaß am Lernen und Teilen von Informationen schreiben oder laufen, weil es Stress abbaut und Sie sich besser fühlen lässt oder Sie dazu anregt, Ihre persönliche Zeit zu verbessern, sind Sie intrinsisch motiviert. Wenn du ein neues Spiel lernst und es oft spielst, weil es dich reizt, anders zu denken und innerlich zu arbeiten, um deine Fähigkeiten zu entwickeln, wirst du durch intrinsische Maßnahmen motiviert.
Extrinsische Motivation
Extrinsisch bedeutet extern oder außerhalb von dir. Diese Art von Motivation ist überall und wird häufig in der Gesellschaft während Ihres Lebens verwendet. Wenn Sie motiviert sind, sich zu benehmen, zu erreichen, zu lernen oder auf ein hoch angesehenes Ergebnis zu setzen, anstatt für den Spaß, die Entwicklung oder das Lernen, der in einer Erfahrung bereitgestellt wird, sind Sie extrinsisch motiviert.
Beispiele für extrinsische Motivation
Trophäen, Medaillen, Geld, Rabatte, Noten, Eintritt in Programme oder Schulen, höhere Provisionssätze, neue Kleidung und Abnehmen sind Beispiele für extrinsische Motivatoren. In der Kindheit wird Bestechung verwendet; Schulen verwenden Noten, Trophäen und akademische Anerkennung basierend auf gutem Verhalten; Lebensmittelhändler verwenden Rabatt-Karten und Gutscheine, um Geld zu sparen, während Sie in ihrem Geschäft einkaufen; Unternehmen nutzen Boni und Provisionsskalen, um Wachstum und Verkaufszahlen zu fördern.
Überlegungen
Das Hauptargument und der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation besagt, dass die intrinsische Motivation von einem Selbstkonzept, Kernüberzeugungen, innerem Bedürfnis und einer Entwicklung, die extrinsischen Motivatoren gegenübersteht, abgeleitet wird, die diese Motivationen untergraben können. Laut Dr. James Gavin, Professor an der Concordia University, müssen die Motive additiv sein. Das heißt, je mehr Gründe Sie finden, um sich zu einem Verhalten zu motivieren, desto wahrscheinlicher werden Sie mit diesen Verhaltensweisen fortfahren und daran festhalten. Externe Motivatoren sind typischerweise nicht additiv.
