Während viele Arbeitgeber Online-Bewerbungen als einzige Möglichkeit benötigen, um eine Stelle in ihrem Unternehmen zu bekommen, gibt es Möglichkeiten, diese Anforderung zu erfüllen. Andere Unternehmen ziehen es vor, dass Bewerber sich persönlich bewerben. Darüber hinaus kann kaltes Rufen oder unangemeldeter und ungebetener Zugang zu einem Job seine Vorteile haben. Wie auch immer du in die Tür kommst, es gibt Schritte, die du unternehmen solltest, sobald du diese Schwelle überschritten hast, um einen guten ersten Eindruck zu machen und eine Position zu landen.
Schritt 1
Bereiten Sie sich so viel wie möglich vor dem Betreten eines Unternehmens vor. Erfahren Sie mehr über das Unternehmen und seine Haupttätigkeit. Finden Sie heraus, wo Sie passen könnten, und halten Sie einen Lebenslauf bereit, der auf diesen bestimmten Job abzielt. Bringen Sie Referenzen von Fachleuten mit Verbindungen zur Industrie.
Schritt 2
Erlernen Sie die Namen der einstellenden Manager oder der Inhaber in der Firma, damit Sie sie nach Namen fragen können, wenn Sie in die Tür gehen. Mit einer autoritären Präsenz können Sie oft durch die Pförtner kommen, deren Aufgabe es ist, ungebetene Arbeitssuchende aus dem Büro des Chefs zu halten. Laut Quintessential Careers müssen Sie vermeiden, an das Personalbüro geschickt zu werden, um eine Bewerbung auszufüllen, was bedeutet, dass Sie eine Gelegenheit verpassen, sich persönlich zu verkaufen.
Schritt 3
Kleide dich so, als würdest du zu einem Interview gehen. Tragen Sie Ihr professionelles Outfit und stellen Sie sicher, dass es sauber und gepresst ist. Tragen Sie eine Aktentasche oder einen Aktenordner, um Ihre Professionalität und Wichtigkeit zu unterstreichen. Halten Sie Ihren Lebenslauf und Referenzschreiben sowie andere Dokumente, die Sie benötigen, im Ordner.
Schritt 4
Sprechen Sie die erste Person, der Sie begegnen, mit einer Einführung und einem Handschlag an, wenn Sie den Namen des einstellenden Managers nicht kennen. Laut der Bewerbungs- und Interviewberatung kann die erste Person, der Sie begegnen, der Einstellungsmanager sein oder hat Einfluss auf die Einstellungspraxis des Unternehmens.
Schritt 5
Stellen Sie sich vor und erklären Sie, dass Sie an Stellenangeboten im Unternehmen interessiert sind. Sagen Sie der Person, dass Sie sich nach Jobs erkundigen; Frag nicht, ob sie Öffnungen haben.
Dinge, die du brauchen wirst
- Aktenkoffer oder Ordner
- Fortsetzen
- Verweise
- Professionelle Kleidung
- Kontaktnamen
Tipps
- Wenn das Geschäft eine Einzelhandels- oder kundenorientierte Umgebung ist, gehen Sie früh zum Geschäft und nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich umzusehen und sich zu orientieren. Sie können Tipps aufgreifen, die Ihnen helfen könnten, eine überlegte Präsentation zu erstellen. Es gibt Ihnen auch Zeit, das Unternehmen zu beurteilen, um zu entscheiden, ob Sie wirklich dort arbeiten wollen.
Warnungen
- Berücksichtigen Sie die Tageszeit, zu der Sie sich an das Unternehmen wenden, um den Einstellungsmanager zum günstigsten Zeitpunkt zu finden. Zum Beispiel, wenn Sie nach einer Position in einem Restaurant suchen und versuchen, mit dem Manager während des Mittagessenstoßes zu sprechen, erwarten Sie, weg gebürstet und heraus gedrängt zu werden. Wenn Sie jedoch zwischen Mittag- und Abendessen um 15 Uhr auftauchen, können Sie Punkte für gesunden Menschenverstand und Rücksicht sammeln. Laut The Ladders sollten Sie vorher zu einem Büro anrufen und die Person am anderen Ende des Telefons fragen, wann die beste Zeit ist, um den Chef zu erreichen und zu dieser Zeit zu erscheinen.
