Die Einstellung der Mitarbeiter ist eine wichtige Facette für den Erfolg eines Unternehmens. Negativität beeinflusst nicht nur die Stimmung am Arbeitsplatz, sondern beeinflusst auch die Produktivität und das Endergebnis. Wenn Menschen unglücklich sind, werden sie möglicherweise nicht ihre besten Anstrengungen unternehmen, um die anstehenden Aufgaben zu erfüllen. Es kann schwierig sein, die Arbeitsmoral zu verbessern, aber einige sehr einfache Techniken können oft die allgemeine Einstellung des Arbeitsplatzes verbessern und den Menschen helfen, zur Arbeit zu kommen.
Schritt 1
Fichte das Gelenk hoch. Manchmal können Sie die Einstellung verbessern, indem Sie das kosmetische Erscheinungsbild des Büros verbessern. Neue Farben, Kunstwerke, Pflanzen, Beleuchtung oder Büromöbel können für eine bessere Arbeitsumgebung sorgen.
Schritt 2
Delegieren von Eigentum an Projekten an Mitarbeiter. Wenn Menschen am Arbeitsplatz beteiligt sind, haben sie oft das Gefühl, dass sie etwas beitragen und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen, was die Stimmung erheblich steigern kann.
Schritt 3
Bieten Sie regelmäßig Feedback an. Spekulationen über die Arbeitsleistung können dazu führen, dass die Leute das Schlimmste denken und regelmäßig Feedback geben. Überlassen Sie kein Feedback, nur um die Zeit zu überprüfen. Versuchen Sie jedoch, das Feedback positiv zu machen, wenn sich jemand in einem Bereich verbessern muss.
Schritt 4
Erkennen Sie Mitarbeiter für eine gute Arbeit. Verbale Anerkennung kann einen großen Beitrag zur Verbesserung der Einstellung am Arbeitsplatz leisten. Wenn jemand einen guten Job macht, stelle sicher, dass er es weiß. Es ist ein Zeichen der Wertschätzung.
Schritt 5
Planen Sie Zeit ein, um Ziele für Einzelpersonen festzulegen. Ziele sind nicht nur ein Ziel oder Zweck der Arbeit selbst, sondern liefern auch eine positive Dynamik für die Mitarbeiter. Zweck und Dynamik können helfen, Moral und Einstellung zu verbessern. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter diese Ziele einbringen können.
Schritt 6
Beurteilen Sie Ihre Vergütungsskala. Geld bei Problemen zu werfen führt nicht unbedingt dazu, dass sie weggehen, aber Sie können feststellen, dass ein Team bei der Beurteilung Ihrer Gehaltsskalen nicht für sein Arbeitsniveau entschädigt wird.
Schritt 7
Fragen Sie Ihre Mitarbeiter. Wenn Sie Mitarbeiter einfach nach ihrer Meinung fragen, zeigt sich, dass Sie sich darum kümmern, und hilft Ihnen, die Ursache des Problems zu finden.
Schritt 8
Baue die Beziehungen in deinen Teams auf. Teambuilding-Übungen können auch dazu beitragen, die Einstellung am Arbeitsplatz zu verbessern. Gehen Sie zu einer Sportveranstaltung, planen Sie ein gemeinsames Mittagessen oder gehen Sie zur Happy Hour, um Ihren Teammitgliedern zu helfen, sich besser kennenzulernen.
Schritt 9
Einen Berater einstellen. Wenn Sie nicht in der Lage sind, die Arbeitseinstellung auf andere Weise zu verbessern, ist es vielleicht Zeit für einen Profi. Eine Reihe von Unternehmen bietet Dienstleistungen an, die Meinungen bewerten, Probleme ermitteln und Anleitungen zur Verbesserung des Arbeitsplatzes und der allgemeinen Einstellung der Arbeitnehmer bieten.
