Der Arbeitsplatz, soziale Organisationen, Community-Gruppen und Sport nutzen Teams, um Ziele zu erreichen. Die Dynamik der Teams bestimmt, ob diese Ziele effizient erreicht werden. Die Identifizierung der Teamdynamik und das Verständnis positiver und negativer Ergebnisse, die aufgrund der Dynamik auftreten können, werden Ihnen dabei helfen, Teambemühungen zu erreichen.
Beschreibung
Gemäß dem Psychology Campus wird eine Gruppe von Menschen, die sich auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten und daran arbeiten, als Team bezeichnet. Die Dynamik eines Teams hängt von jedem Teammitglied ab. Unsichtbare Kräfte, die in einem Team zwischen verschiedenen Personen oder Gruppen existieren, werden als Teamdynamik bezeichnet und können stark beeinflussen, wie ein Team reagiert, sich verhält oder ausführt. Viele Faktoren beeinflussen die Teamdynamik, wie zum Beispiel die Persönlichkeit der Teammitglieder, die Arbeitsweise des Teams, das Selbstverständnis des Teams und die Organisation des Teams.
Freundschaften und Team Dynamics
Team Technology merkt an, dass die Entwicklung von Freundschaft innerhalb eines Teams sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben kann. Freundschaft kann die Kommunikation zwischen den Mitgliedern des Teams fördern. Dies kann zu einem positiven sozialen Gefühl innerhalb der Gruppe führen und den Mitgliedern Freude bereiten, ein Teil des Teams zu sein. Dieses gute Gefühl kann Motivation und Engagement für das Team steigern. Eine starke Freundschaft innerhalb einer Gruppe kann jedoch dazu führen, dass sich andere Teammitglieder ausgegrenzt fühlen und es weniger wahrscheinlich machen, dass die Freunde einbezogen werden, wenn Entscheidungen getroffen werden. Diese Freundschaften können das Team in Untergruppen aufteilen und zu mangelnder Kommunikation führen, die zu erfolglosen Bemühungen führt, die Teamziele zu erreichen.
Ziele identifizieren
Identifizieren Sie die Teamziele, bevor Sie mit der Arbeit beginnen oder das Spiel spielen. Ein häufiger Fehler, den Teams machen, ist anzunehmen, dass die Teammitglieder die Aufgaben auf die gleiche Weise sehen und verstehen, wie jeder dazu beitragen sollte. Vermeiden Sie Konflikte und Ressourcen, indem Sie einen Plan entwickeln und als Team kommunizieren. Diese Diskussion sollte Teammission, Aufgaben und Ziele identifizieren.
Sich selbst kennen und dein Team kennen
Laut BestFitType.com sollte sich jedes Mitglied des Teams ihrer individuellen Talente und Schwächen bewusst sein. Diese Identifikation ermöglicht es dem Teammitglied, zu seinem maximalen Potenzial beizutragen. Wenn Teammitglieder mehr über ihre Teammitglieder erfahren, können sie die Stärken und Talente anderer Teammitglieder nutzen und so ein stärkeres Team bilden.
Vermeidung von Team Faulheit
Social Loafing ist, wenn Teammitglieder nicht ihr Potenzial ausschöpfen, mit der Annahme, dass andere Teammitglieder ihre Faulheit wieder gutmachen können. Die Betonung der Bedeutung von individuellem Beitrag und Stolz in der Gruppe kann dieses Phänomen vermeiden. Indem die Mitglieder durch die Identifizierung individueller Beiträge für ihre Bemühungen zur Rechenschaft gezogen werden, kann Faulheit verhindert werden. Wenn man das Team in kleinere Gruppen zerlegt, ist dies ein weiterer Weg, um soziales Faulenzen zu vermeiden.
