Nach Angaben des Internal Revenue Service (IRS) ist keine Berechtigung oder Berechtigung zum Einrichten eines FSA- oder HSA-Kontos erforderlich. Beide Konten sollen Ihnen helfen, finanzielle Unterstützung für die Kosten der medizinischen Versorgung zu erhalten. Ein FSA (flexibles Ausgabenkonto) wird von Ihrem Arbeitgeber eingerichtet. Ein HSA (Gesundheitsparkonto) wird von einem unabhängigen Treuhänder gehalten. Beide haben IRS-regulierte Regeln, die befolgt werden müssen.
Gesundheitsversorgung
Es gibt bestimmte Anspruchsvoraussetzungen, die Sie erfüllen müssen, um an einem FSA- oder HSA-Konto teilnehmen zu können. Laut der IRS gibt es keine Anforderungen oder Regeln, die Sie "unter anderen Gesundheitsplänen" abgedeckt sind, um an einer FSA teilnehmen zu können. Wenn Sie ein Schlüsselmitarbeiter des Unternehmens sind, können Sie jedoch strengeren Einschränkungen bei der Teilnahme ausgesetzt sein. Oder, wenn Sie von der Firma stark entschädigt werden, können Sie auch besonderen Beschränkungen gegenüberstehen.
Was die Teilnahme an einem HSA-Konto betrifft, müssen Sie bei einem sogenannten HDHP (höherer Selbstbehaltsplan) angemeldet sein, der eine höhere jährliche Selbstbeteiligung als typische Gesundheitspläne hat, um anspruchsberechtigt zu sein.
Beschäftigungsanforderungen
Unter einem FSA-Konto werden Sie disqualifiziert, wenn Sie in irgendeiner Eigenschaft selbstständig sind. Sie müssen ein Angestellter der Firma sein. Sie können selbständig sein und als anspruchsberechtigt für ein HSA-Konto gelten.
Gesundheitsfürsorge-Vorteile
Es gibt keine Bestimmungen zu den Arten von zusätzlichen Krankenversicherungsleistungen, die Sie während der Teilnahme an einem FSA-Konto gemäß der IRS zulässig sind. Wenn Sie jedoch an einem HSA-Konto beteiligt sind, können Sie nur in bestimmten Situationen zusätzliche Gesundheitsleistungen erhalten. Zu diesen Situationen gehören ein fester Betrag für die tägliche Krankenhauseinweisung, eine bestimmte Krankheit oder Krankheit, Deliktsverbindlichkeiten und Haftungen, die Ihnen im Rahmen der geltenden Gesetze zur Entschädigung von Arbeitnehmern entstehen.
Medicare Vorteile
Nach Angaben des IRS können Sie keine Medicare-Leistungen erhalten, um an einem HSA-Konto teilnehmen zu können. Es gibt keine solche Regel für die Teilnahme an einem FSA-Programm, da es sich um einen arbeitgeberbezogenen Plan handelt. (Personen, die Medicare erhalten, haben normalerweise das Rentenalter.)
Abzugsfähige Medicare-Ausgaben
Sowohl im Rahmen eines FSA- als auch eines HSA-Plans sind die Regeln und die Definition von Krankheitskosten identisch. Diese Ausgaben sind in der IRS-Publikation 502 (Medical and Dental Expenses) beschrieben. Sie können qualifizierte medizinische Ausgaben nicht als Einzelabzug in Anhang A (Formular 1040) abziehen, die der Verteilung entsprechen, die Sie von der FSA erhalten. Einige zulässige Ausgaben umfassen Gewichtsverlust Programme, die Ihr Haus behindertengerecht machen, und spezielle Lebensmittel. Seien Sie sicher, dass Sie eine Dokumentation geschrieben haben, erklärt der IRS. Sowohl ein FSA- als auch ein HSA-Konto ermöglichen die Abdeckung von verschreibungspflichtigen Medikamenten. Die IRS besagt jedoch, dass Sie Ihren jährlichen Mindestbetrag unter Ihrem HSA-Konto erfüllen müssen, bevor Sie die Vorteile der Rezeptversicherung erhalten können. Ein FSA-Konto hat keine solche Regel in Kraft.
