Eine vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung kann ein wichtiger Teil des Schutzes Ihrer Familie sein, wenn Sie vorzeitig sterben. Unternehmen bieten das Programm zusätzlich zu anderen Leistungen an, beispielsweise Krankenversicherungen. Die Deckung ist in der Regel eine Risikoversicherung, dh es gibt keine Anlage- oder Geldwertkomponente. Wenn Sie unerwartet weitergehen und Ihrer Familie nicht nur Ihre Anwesenheit, sondern auch Ihr Einkommen nehmen, werden Ihre Angehörigen froh sein, dass Sie sich für die Lebensversicherungsleistung Ihres Arbeitsplatzes angemeldet haben.
Grundlagen
Die vom Arbeitgeber gezahlte Risikolebensversicherung wird als Option über einige Leistungen an Arbeitnehmer angeboten. Es funktioniert in gewisser Weise wie eine Gruppenkrankenversicherung: Anstatt für jeden Mitarbeiter eine separate Police zu kaufen, kauft der Arbeitgeber laut Insurance.com eine einzige Police, die alle beteiligten Arbeiter abdeckt. Der Arbeitgeber zahlt also für jeden Mitarbeiter eine Prämie und keine separate Prämie. Sie können auch für einen Teil der Prämie verantwortlich sein. In der Regel ist die Todesfallleistung ein oder zwei Mal Ihr Jahresgehalt, nach dem American Institute of Certified Public Accountants.
Vorteile
Die von Ihrem Arbeitgeber erworbene Lebensversicherung ist wahrscheinlich billiger als die, die Sie auf dem freien Markt kaufen können, da Ihr Arbeitgeber laut Insurance.com wahrscheinlich zumindest einen Teil der Prämien übernimmt. Darüber hinaus müssen Sie keine individuelle Versicherung unterziehen, was bedeutet, dass Sie Abdeckung erhalten können, selbst wenn Sie einen schweren Gesundheitszustand haben, wie Herzkrankheit, die, nach Insure.com, Ihnen verweigert oder hohe Prämien zu zahlen würde wenn Sie auf dem freien Markt kaufen würden.
Warnung
Die ausschließliche Verwendung einer vom Arbeitgeber bezahlten Lebensversicherung zum Schutz Ihrer Familie hat laut Insurances.com einige Nachteile. Die wichtigste ist, dass Sie, wenn Sie Ihren Job verlassen, eine hohe Chance haben, Ihre Versicherung zu verlieren. Abhängig von Ihrem Alter und Gesundheitszustand zu dieser Zeit, nach Insurance.com, können Sie oder möglicherweise nicht in der Lage sein, neue Versicherung zu einem vernünftigen Preis zu bekommen. Aus diesem Grund ist es am besten, eine Kollektivversicherung nur als Ergänzung zu einer anderen Deckung zu führen. Ein weiterer Nachteil einer solchen Deckung ist, dass die Höhe der Ihnen zur Verfügung stehenden Versicherung wahrscheinlich begrenzt ist, obwohl einige Pläne es Ihnen erlauben, mehr Deckung gegen eine zusätzliche Gebühr zu erhalten.
Überlegungen
Einige Arbeitgeber-gezahlte Lebensversicherungspläne, entsprechend der 360 Grad der Finanzkompetenz-Website des amerikanischen Instituts der zugelassenen Wirtschaftsprüfer können Ihnen folgen, selbst wenn Sie Ihren Job verlassen. Die meisten Mitarbeiter entscheiden sich jedoch dagegen, weil die "Umstellungsprämien" tendenziell höher sind als die Preise für vergleichbare Einzelversicherungen. In der Regel nutzen laut der Website "nur diejenigen, die sonst nicht versicherbar sind, diese Konversionsoption."
Steuern
Der Internal Revenue Service erhebt Lebensversicherungen mit einem Wert von über 50.000 US-Dollar. Es verwendet eine Formel, die Ihr Alter und die Höhe Ihrer Todesfallleistung berücksichtigt, um den steuerpflichtigen Wert pro Monat zu bestimmen.
