Konflikt wird definiert als Meinungsverschiedenheit in Bezug auf Ideen, Wünsche oder Wünsche. Konflikte können zwischen Paaren, Gleichaltrigen und politischen Regierungen entstehen. Wenn Sie die grundlegenden Arten von Konflikten verstehen, die in Ihrer täglichen Umgebung auftreten können, können Sie Meinungsverschiedenheiten vermeiden oder lernen, wie Sie am besten damit umgehen können.
Beziehungen
Konflikte mit Freunden oder Familienmitgliedern werden oft durch Missverständnisse, Meinungsverschiedenheiten über das Verhalten oder negative Emotionen verursacht, so Jim Melamed, Gründer des Oregon Mediation Centre und ehemaliger Vorsitzender der Oregon Dispute Resolution Commission. Das Akzeptieren von Melamed ist nicht das Gleiche wie die Zustimmung zu solchen Streitigkeiten, aber es kann helfen, sie davon abzuhalten, störend und destruktiv zu werden.
Interessen
Interessenkonflikte werden als Meinungsverschiedenheit oder Art von Wettbewerb beschrieben, bei dem die Bedürfnisse eines Einzelnen gegenüber den Bedürfnissen des anderen ignoriert werden. Solche Interessenkonflikte können laut Melamed definiert werden als solche, die psychologische Bedürfnisse über Ressourcen wie Zeit oder Geld betreffen oder solche, bei denen es Unstimmigkeiten über die Art gibt, wie Probleme angegangen werden.
Werte
Wertekonflikte werden häufig zwischen Personen beobachtet, die in unterschiedlichen kulturellen oder religiösen Verhältnissen aufgewachsen sind und unterschiedliche Ansichten über Richtig und Falsch haben, schlägt Melamed vor. Konflikte entstehen oft, wenn eine Person versucht, ihre eigenen Werte auf einer anderen zu erzwingen.
Führung
Führungs- und Führungsstile unterscheiden sich bei den einzelnen Personen, was zu Konflikten in der Arbeitsumgebung führen kann. Verschiedene Faktoren bestimmen Führungsstile und können Persönlichkeit, Erwartungen und die Frage beinhalten, ob diese Führungskraft Feedback und Meinungen anderer fördert oder ob sie autokratischer oder richtlinienorientierter ist, laut Leadership-and-Motivation-Training.com.
Persönlichkeit
Zusammenstoßende Persönlichkeiten können nach Leadership-and-Motivation-Training.com zu Konflikten in Schule, Haushalt und Arbeit führen. Wahrnehmung und Emotionen spielen eine große Rolle, ob Sie die Persönlichkeit eines Menschen mögen oder nicht mögen. Wenn Sie denken, dass Ihr Chef unhöflich und rücksichtslos ist, werden Sie weniger wahrscheinlich Teil seines Teams sein wollen, was oft zu Interessenkonflikten und Führungsverantwortung führt.
Stil
Die Methode einer Person, Aufgaben oder Ziele zu erfüllen, kann laut Leadership-and-Motivation-Training.com zu Konflikten in jedem Szenario führen. Sie können entspannt sein, während Ihr Partner darauf bedacht ist, etwas zu erledigen, was zu Konflikten führen kann. Oder Ihr Teammitglied kann aufgabenorientiert sein, während Sie kreativer sind.
Ethik
Ethische Konflikte können als externe Faktoren definiert werden, die eine Entscheidung beeinflussen, was laut Entrepreneur.com häufig in der Gesundheitsbranche zu finden ist. Zum Beispiel wird die Verletzung der Vertraulichkeit im medizinischen Bereich als unethisch angesehen. Eine Krankenschwester, die etwas Privates über einen kranken Patienten weiß, kann einen ethischen Konflikt darüber empfinden, dieses Wissen jemand anderem zu zeigen, selbst wenn diese Information dazu verwendet werden könnte, diesen Patienten zu unterstützen oder zu retten.
