Zu sagen, dass Ihr Leben ein offenes Buch ist, kann in diesem Informationszeitalter ziemlich nah an der Wahrheit liegen, zumindest wenn es darum geht, sich für einen Job zu bewerben. Auch wenn Sie nichts zu verbergen haben, kann es immer noch nervenaufreibend sein, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen mitteilt, dass Sie sich einer Hintergrundprüfung unterziehen müssen, bevor Sie offiziell eingestellt werden können. Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) bezieht sich auf ein Pre-Hire-Screening als "Verbraucherbericht".
Bedenken
Die Terrorakte vom 11. September 2001 haben zu mehr Sicherheit und gründlicheren Hintergrundkontrollen durch die Arbeitgeber geführt. Der einfache Zugriff auf Datenmengen, die im Internet verfügbar sind, kann ebenfalls zum Anstieg der Einstellungsuntersuchungen beitragen. Die Arbeitgeber verteidigen diese optionalen Hintergrundkontrollen als Vorsichtsmaßregeln, die notwendig sind, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Mitarbeiter und Bewerber können denken, dass das Aufräumen von Informationen, die nicht mit der Stellenbeschreibung in Zusammenhang stehen, unfair ist.
Obligatorische Prüfungen
Bundes- und Landesgesetze schreiben vor, dass für bestimmte Arbeiten Verbraucher-Screenings durchgeführt werden. Fast jeder Staat verlangt, dass sich Personen, die sich für Positionen bewerben, in denen sie mit Kindern, älteren Menschen oder Behinderten arbeiten, kriminellen Hintergrundkontrollen unterziehen. Viele Stellenbewerber in der Bundes- und Landesregierung werden möglicherweise noch genauer geprüft, wenn eine Sicherheitsüberprüfung erforderlich ist.
Einschlüsse
Die Informationen, die Sie für die Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds sammeln, reichen von der einfachen Überprüfung einer Sozialversicherungsnummer bis zur Befragung Ihrer Nachbarn als Zeichenbezug. Ein potenzieller Arbeitgeber wird in der Regel Kreditauskünfte, Haft- und Inhaftierungsaufzeichnungen sowie Ihre medizinische, militärische und pädagogische Geschichte prüfen.
Ausschlüsse
Bestimmte Informationen sind in einem Verbraucherbericht nicht zulässig. Zu den Daten, die Ihrem zukünftigen Arbeitgeber nicht zugänglich sein sollten, gehört eine Insolvenz, die über 10 Jahre alt ist. Meldepflichten für sieben Jahre gelten für Zivilklagen, Zivilurteile, Festnahmevermerke, bezahlte Steuerpfandrechte und Konten, die an Inkassobüros überwiesen werden; Diese Einschränkungen gelten jedoch nicht für Stellen, die ein Jahresgehalt von 75.000 $ oder mehr bezahlen.
Screener
Unternehmen, die Mitarbeiter-Background-Checks durchführen, können von herkömmlichen Detekteien über Online-Datenbroker bis hin zu Unternehmen reichen, die sich ausschließlich auf die Vorführung von Arbeitskräften konzentrieren. Der nationale Verband der Berufshintergrundsucher (NAPBS) bietet eine Liste dieser Unternehmen (siehe Referenzen). Die NAPBS sagt, dass sie 2003 gegründet wurde, um ethische Geschäftspraktiken und die Einhaltung des Fair Credit Reporting Act zu fördern.
