Es ist kein Geheimnis, dass viele Länder eine rassische Ungleichheit und Intoleranz haben. In den letzten Jahren hat das gestiegene Bewusstsein für Gleichheit und Gerechtigkeit dazu geführt, dass die Toleranz gegenüber Menschen mit anderen ethnischen Hintergründen, Geschlecht oder Alter zugenommen hat. Obwohl große Fortschritte gemacht wurden, ist die Akzeptanz und Wertschätzung von Vielfalt immer noch keine regelmäßige Erscheinung. Die Bewältigung von Diversity-Problemen ist keine leichte Aufgabe. Die Auseinandersetzung mit diesen Themen am Arbeitsplatz kann jedoch wertvolle Bildung bringen und zu positiven Veränderungen für alle Beteiligten führen.
Schritt 1
Engagieren Sie die Personalabteilung. Toleranz und Respekt gegenüber anderen ist keine persönliche Präferenz. In der Tat gibt es viele Gesetze und Vorschriften, die eine unangemessene Behandlung und Diskriminierung am Arbeitsplatz verhindern sollen. Die Beratung der zuständigen Personalverantwortlichen für ein bekanntes Problem mit Diversität ermöglicht es ihr, das Problem in angemessener Weise anzugehen und sicherzustellen, dass das gesamte Personal auf die einschlägigen Vorschriften aufmerksam gemacht wird. Da die Vielfalt am Arbeitsplatz immer mehr an Bedeutung gewinnt, haben viele Arbeitgeber ein obligatorisches Diversity-Training entwickelt und eingeführt, um Probleme mit dem Geschlecht, dem Alter oder der ethnischen Zugehörigkeit anzugehen, so der Boston Globe.
Schritt 2
Führen Sie persönlichen Kontakt auf. Es ist nicht notwendig, einen persönlichen Kreuzzug zu machen. Wenn jedoch ein diskriminierender Vorfall eintritt, sollte sich ein Mitarbeiter wohl fühlen, seine Meinung über die Situation zu äußern und die Wichtigkeit von Vielfalt zu wiederholen. Überraschenderweise sind sich viele Menschen nicht bewusst, dass sie die Vielfalt nicht verstehen. Verwenden Sie eine missverstandene Situation als eine Gelegenheit, den Menschen darüber aufzuklären, wie Diversität in den Alltag eingreift. Jeder ist anders. Es ist nicht notwendig, jeden zu mögen, aber es ist notwendig, sie am Arbeitsplatz zu respektieren.
Schritt 3
Kommunizieren Sie regelmäßig. Vielfalt kann ein heikles Thema sein, und manchmal entscheiden sich Arbeitgeber dafür, isolierte Vorfälle ruhig zu bewältigen und sie unter den Teppich zu kehren. Regelmäßige Kommunikation über diese Probleme trägt dazu bei, dass sie nicht weiterhin auftreten. Laut Notter Consulting kann die Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Problematik der Vielfalt und das Bemühen, Probleme auf positive, pädagogische Art und Weise zu beheben, das Auftreten schlechter Moral und niedriger Produktivität verhindern.
