Die Bereitstellung einer Umgebung, die frei von bekannten Sicherheitsrisiken ist, ist laut der Arbeitsschutzbehörde oder der OSHA gesetzlich vorgeschrieben. Die Gewährleistung eines sicheren Arbeitsplatzes für Mitarbeiter und Kunden ist für alle Unternehmen unabhängig von ihrer Größe oder Branche von entscheidender Bedeutung. Ein Mangel an angemessenen Sicherheitsvorkehrungen und -bewusstsein kann zu Unfällen, zusätzlichen Geschäftsausgaben und verpassten Arbeitstagen führen. Ein Arbeitsumfeld zu fördern, das die Sicherheit in allen Bereichen eines Unternehmens fördert, bedeutet verantwortungsbewusstes Management und Aufmerksamkeit für das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Schritt 1
Ernennen Sie einen Sicherheitskoordinator für Ihr Unternehmen. Abhängig von der Größe und Geschäftsaktivitäten Ihres Unternehmens, kann diese Position Teilzeit- oder Vollzeit-Aufmerksamkeit erfordern. Dieser Koordinator sollte für die Erstellung von Schulungsunterlagen, die Ermittlung von Sicherheitsbedenken und die Koordinierung der Sicherheitsstrategie für das Unternehmen zuständig sein. Bei Bedarf sollte der Sicherheitskoordinator für die Durchführung von Inspektionen durch Aufsichtsbehörden und OSHA verantwortlich sein.
Schritt 2
Identifizieren Sie Sicherheitsrisiken an Ihrem Arbeitsplatz. Überprüfen Sie routinemäßige Prozesse, die Chemikalien oder ätzende Substanzen, extreme Hitze oder Kälte, scharfe Gegenstände und Maschinen beinhalten. Fügen Sie eine Übersicht über Probleme mit der physischen Struktur oder dem Layout Ihrer Gebäude und Einrichtungen ein.
Schritt 3
Korrigieren Sie alle strukturellen oder Ausrüstungssicherheitsrisiken, um das Engagement des Unternehmens für Sicherheit zu veranschaulichen. Repariere rissige Bürgersteige, füge Sicherheitsvorrichtungen zu Maschinen hinzu und biete eine einfache Methode an, um routinemäßige Sicherheitsausrüstung zu lagern.
Schritt 4
Erstellen Sie Schulungsmaterialien für alle identifizierten Sicherheitsrisiken in Ihrem Unternehmen. Diese Materialien können visuelle, schriftliche oder Video-Anleitungen sein. Fügen Sie mehrere Trainingsoptionen hinzu, die für alle Mitarbeiterebenen geeignet sind. Schulungen sollten für neue Mitarbeiter, Mitarbeiter, die den Arbeitsplatz wechseln, und als routinemäßige Anforderung, Mitarbeiter sicherheitsbewusst zu halten, angeboten werden.
Schritt 5
Schilder an oder in der Nähe gefährlicher Tätigkeiten am Arbeitsplatz anbringen. Visuelle Erinnerungen an die Sicherheit können dazu beitragen, eine Atmosphäre des Sicherheitsbewusstseins zu schaffen. Erwägen Sie die Aufnahme einer Sicherheitstabelle, die zeigt, wie viele Tage das Unternehmen unfallfrei war, um die Verantwortung aller Mitarbeiter für einen sicheren Arbeitsplatz zu fördern.
Schritt 6
Integrieren Sie Sicherheitsziele in Unternehmensziele. Verbinden Sie Unternehmensziele mit Leistungsbewertungen und -kompensationen. Förderung der Arbeitsplatzsicherheit im gesamten Unternehmen durch Bindung von Boni und Aufstiegsmöglichkeiten an Sicherheitsziele.
Schritt 7
Legen Sie eine Methode fest, mit der alle Mitarbeiter Sicherheitsbedenken oder Verstöße vertraulich melden können. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, dem Unternehmen bei der Aufrechterhaltung eines sicheren Arbeitsplatzes zu helfen, indem Sie die Manager oder den Sicherheitskoordinator benachrichtigen, sobald eine gefährliche Situation eintritt.
Tipps
- Berücksichtigen Sie die Notfallvorsorge als Teil Ihrer Sicherheitstrainings und -planung.
