Wenn Sie Ihren Job verlieren, kann das dazu führen, dass Sie mehr verlieren als das Einkommen - Sie können auch die vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung verlieren. Um arbeitslosen, nicht versicherten Amerikanern bei einem medizinischen Notfall den finanziellen Ruin zu ermöglichen, erließ der Kongress 1985 das Consolidated Omnibus Reconciliation Act, auch COBRA genannt. COBRA verlangt von bestimmten Arbeitgebern, ehemaligen Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, vorübergehend eine Krankenversicherung abzuschließen. Wenn Sie berechtigt sind, müssen Sie die vollen Kosten der Versicherung und eine zusätzliche Verwaltungsgebühr jeden Monat bezahlen.
Schritt 1
Lesen Sie die COBRA-Wahlbenachrichtigung, die Sie von Ihrem früheren Arbeitgeber erhalten haben. Diese Mitteilung enthält Informationen zur Berechnung und Bezahlung der COBRA-Versicherung. COBRA-Vorschriften erlauben Arbeitgebern, Ihnen bis zu 102 Prozent der Kosten für die Deckung zu berechnen. Die Kosten für die Deckung umfassen den Betrag, den Sie einzahlen, die Kosten für den Arbeitgeber und weitere 2 Prozent als Verwaltungsgebühr. Suchen Sie in der Wahlnotiz nach diesem Prozentsatz.
Schritt 2
Berechnen Sie die monatlichen Gesamtkosten Ihrer Krankenversicherung. Suchen Sie den Betrag, den Sie auf Ihrem Pay-Stub beisteuern. Suchen Sie den Betrag, den Ihr Arbeitgeber in den Unterlagen für die Versicherungspolizze bezahlt, oder rufen Sie die Personalabteilung des Arbeitgebers an. Fügen Sie den Betrag, den Sie monatlich beisteuern, zu dem von Ihrem Arbeitgeber gezahlten Betrag hinzu.
Schritt 3
Multiplizieren Sie die monatlichen Gesamtkosten mit dem Prozentsatz, den Sie bezahlen. Angenommen, die monatlichen Gesamtkosten Ihrer Versicherung belaufen sich auf 450 US-Dollar und Sie müssen 102 Prozent als monatliche Prämie zahlen. Multiplizieren Sie $ 450 mit 1,02 Prozent, um zu einer monatlichen Prämie von $ 459 zu kommen.
Dinge, die du brauchen wirst
- Stub bezahlen
- Papiere für die Einschulung
- COBRA Wahlbenachrichtigung
Tipps
- Die Krankenversicherung unter COBRA kann 18 oder 36 Monate dauern. Wenn Sie infolge einer Kündigung oder einer Reduzierung der Arbeitszeiten Ihre Krankenversicherung verlieren, können Sie die Versicherung für 18 Monate fortsetzen. Wenn Sie ein Ehepartner oder ein Kind sind und aufgrund von Scheidung, Tod, Verlust des Status eines unterhaltsberechtigten Kindes oder weil der Versicherte für Medicare anspruchsberechtigt ist, haben Sie Anspruch auf weitere 36 Monate.
Warnungen
- Wenn Sie sich entscheiden, die Krankenversicherung unter COBRA fortzusetzen, müssen Sie sich innerhalb von 60 Tagen ab dem Tag, an dem Sie die COBRA-Wahlbenachrichtigung erhalten, oder dem Datum des Abschlusses Ihres vom Arbeitgeber gesponserten Versicherungsplans bewerben, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt. Nach dieser Zeit können Sie keine COBRA-Versicherung mehr beantragen. Behalten Sie im Auge, wann Prämienzahlungen fällig sind. COBRA verlangt von ehemaligen Arbeitgebern keine monatlichen Prämienanmeldungen. Die Regelungen erfordern jedoch eine 30-tägige Nachfrist.
