Sie haben es geschafft: Sie haben Ihr persönliches Ausbildungszertifikat in der Hand. Sie sind CPR- und AED-zertifiziert - beide sind in der Regel erforderlich, bevor Sie Ihre Ausbildung Zertifizierung erhalten. Sie haben alle Qualifikationen, um als Personal Trainer zu arbeiten, aber wenn Sie einen richtigen Job haben wollen, müssen Sie mehr Hürden überwinden: Vorstellungsgespräche mit einem potenziellen Arbeitgeber. Bereiten Sie sich auf den Erfolg vor, indem Sie sich vorab vorbereiten, bereit sind, mögliche Fragen zu beantworten und die richtigen Informationen zum Interview mitzubringen.
Referenzen
Bringen Sie einen Nachweis Ihrer Anmeldeinformationen mit - entweder Originale oder saubere Fotokopien. Vermeiden Sie peinliche Fehler, indem Sie die Anforderungen der Stelle, für die Sie sich bewerben, vor dem Bewerbungsgespräch prüfen; Einige Einstiegs-Ausbildungspositionen erfordern nur eine grundlegende Trainer-Zertifizierung, aber andere Positionen erfordern möglicherweise höhere Abschlüsse oder Zertifizierungen oder eine bestimmte Anzahl von Stunden der Client-Arbeit als Ersatz.
Bringen Sie einen Nachweis über relevante Erfahrungen, die Sie haben, um die beruflichen Anforderungen zu erfüllen. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten haben, aber nicht alle erforderlichen Voraussetzungen erfüllen, seien Sie bereit zu erklären, warum Sie ohne sie noch gut eingestellt sind.
Arbeitgeber Fragen
Ein potenzieller Arbeitgeber wird Ihnen viele der gleichen Fragen stellen, die Sie bei einem Vorstellungsgespräch beantworten würden. Sie könnten fragen, was Ihre Ziele sind, warum Sie denken, dass Sie ein guter Kandidat sind und wie Sie durch Ihre Ausbildung auf diese Position vorbereitet wurden.
Sie könnten fragen, warum Sie Ihre letzte Position verlassen haben, was Sie getan haben oder nicht, und wie Sie sich mit Ihrem ehemaligen Manager und Kollegen verstanden haben. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Stärken und Schwächen, Ihre Trainingsspezialisierungen und Ihre Vorgehensweise bei einem hypothetischen Notfall zu besprechen.
Demonstration
Manchmal werden Personal Trainer Befragte gebeten, ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Dies beinhaltet oft, dass der Interviewer oder ein anderer Mitarbeiter durch ein kurzes Training versetzt wird. Wenn dies der erste persönliche Ausbildungsjob ist, für den Sie sich bewerben, üben Sie vorher mit einem Freund oder Familienmitglied, und erstellen Sie einen groben Plan, für welche Übungen Sie demonstrieren können.
Sie sollten den Arbeitgeber vor dem Vorstellungsgespräch fragen, ob Sie gebeten werden, eine Demonstration zu geben, da dies bestimmen wird, was Sie zu dem Vorstellungsgespräch tragen werden. Wenn Sie aufgefordert werden, zu demonstrieren, kann das Tragen von sauberer, sauberer Trainingsbekleidung akzeptabel sein. Wenn nicht, ist professionelle Kleidung eine bessere Wahl.
Fragen stellen
Ein Interview ist nicht nur eine Gelegenheit für den Arbeitgeber, Ihre Fähigkeiten einzuschätzen; Es ist auch eine Chance für Sie zu bestimmen, ob Sie mit dem Arbeitgeber arbeiten möchten. Denken Sie über Fragen nach, die Sie stellen könnten, bevor Sie an Ort und Stelle sind. Stellen Sie beispielsweise Fragen dazu, wie ein typischer Arbeitstag aussieht, wie Leistung gemessen wird und ob es Möglichkeiten für Aufstieg oder Weiterbildung gibt.
Vielleicht möchten Sie wissen, ob Sie als Angestellter oder selbstständiger Unternehmer angestellt werden, ob Ihnen Leistungen angeboten werden, ob Sie zu bestimmten Arbeitszeiten verpflichtet sind und ob zusätzliche Arbeitsaufgaben bestehen. Sie können sich nach der Unternehmenskultur erkundigen und sogar den Interviewer fragen, was er an der Arbeit für das Unternehmen mag oder nicht mag. Setzen Sie Takt und Professionalität ein, wenn Sie mehr persönliche Fragen dieser Art stellen.
Schließlich, wenn Sie wirklich wollen, fragen Sie danach. Sie könnten an Ort und Stelle eingestellt werden, oder der Interviewer könnte Sie wissen lassen, dass sie noch Kandidaten interviewen und sich dennoch melden.
