Während ein Lebenslauf mit Karriereziel zeigt, dass Sie eine bestimmte Position in einem bestimmten Unternehmen möchten, wenn Sie mehrere Bewerbungen senden möchten, möchten Sie möglicherweise Ihr Ziel auf eine unspezifische Art und Weise schreiben. Wenn Sie sich auf Ihre Fähigkeiten konzentrieren, müssen Sie Ihr Ziel nicht jedes Mal ändern, wenn Sie sich für einen Job bewerben möchten. Sie können einen Lebenslauf erstellen, der für eine beliebige Anzahl von Jobs geeignet ist, sodass Ihr Lebenslauf immer bereit ist, zur richtigen Zeit in die richtigen Hände gelegt zu werden.
Schritt 1
Überlegen Sie, was die meisten Arbeitgeber von ihren Mitarbeitern erwarten, und passen Sie Ihr Ziel entsprechend an. Bestimmte Merkmale sind in allen Geschäftsbereichen wertvoll, wie Teamarbeit, Zuverlässigkeit und Unabhängigkeit. Fügen Sie Adjektive hinzu, die für praktisch jeden Job geeignet sind, damit Sie als Mitarbeiter wünschenswerter erscheinen. Sie werden Zeit haben, auf sie einzugehen, wenn Sie sich ein Interview sichern. Denken Sie daran, dass das Ziel dem Arbeitgeber mitteilt, was Sie für ihn tun können, und nicht, was er für Sie tun kann, warnt die Network Services & Consulting Corporation.
Schritt 2
Beschreiben Sie die Fähigkeiten und Technologien, die Sie zu einem wertvollen Arbeitgeber für jeden Arbeitgeber machen, empfiehlt Katharine Hansen, Creative Director und Associate Publisher von Quintessential Careers. Denken Sie daran, genau zu sein, was Sie anbieten. Anstatt zu schreiben, dass Sie "technologisch gesinnt" sind, listen Sie die Arten von Software auf, in denen Sie kompetent sind, z. B. "Beherrschend in MS Office, Camtasia Studio und AutoCAD". Dies zeigt jedem Arbeitgeber Ihr Wissen und Können.
Schritt 3
Verwenden Sie Skill-Keywords, die Sie von einem potenziellen Arbeitgeber bemerkt haben, schlägt CVTips.com vor. Bestimmte Wörter wie "Manager", "erfahren" und "Entwicklung" zeigen den verschiedenen Arbeitgebern, dass Sie jahrelange Erfahrung hinter sich haben und in der Vergangenheit in Führungspositionen gearbeitet haben. Dies sind beide wünschenswerte Merkmale in einem Mitarbeiter und könnte Ihr Lebenslauf an die Spitze des Stapels verschoben werden.
Schritt 4
Wählen Sie Verben, die einen zukünftigen Arbeitgeber beeindrucken werden. Denken Sie daran, dass Ergebnisse und Maßnahmen oft höher bewertet werden als Wissen und Bildung. Das Georgia Institute of Technology merkt an, dass die Verwendung von Wörtern wie "Erstellen", "Training" und "Einrichten" einem zukünftigen Mitarbeiter zeigt, dass Sie Ergebnisse als Mitarbeiter erhalten und eine wertvolle Ergänzung für jedes Team basierend auf Ihrer vergangenen Leistung sein könnten.
Schritt 5
Erstellen Sie ein formelles Ziel für Ihren Lebenslauf, das Sie entsprechend der Position optimieren können, für die Sie sich bewerben. Während alle Informationen gleich bleiben, können Sie die Art von Position, die Sie suchen, auf der Basis des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, ersetzen, sodass Ihr Ziel leicht personalisiert ist, während Sie immer noch nicht aufgabenspezifisch sind.
