MacMillan Dictionary definiert den Teamgeist als "eine enthusiastische Einstellung zum Arbeiten oder Spielen mit anderen Menschen als Team." Es gibt viele Situationen, in denen Menschen Teamgeist schaffen können. Teamgeist hilft Gruppen wie Unternehmen, Klassen und Sportteams erfolgreich zu sein.
Wer hat Teamgeist?
Jede Gruppe von Menschen, die auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten, kann einen temperamentvollen Ansatz schaffen. Junge Schüler, die ein Spiel auf dem Spielplatz spielen, können Teamgeist haben. Ältere Studenten, die an einem Projekt für eine Wissenschaftsmesse arbeiten, können Teamgeist haben. Profis in der Geschäftswelt, die eine Kampagne zusammenstellen oder daran arbeiten, einem Unternehmen beim Start oder Wachstum zu helfen, können Teamgeist haben. Patriotismus ist auch eine Form von Teamgeist.
Wie man Teamgeist erstellt
In den meisten Situationen rufen Teamleiter Teamgeist in ihren Teammitgliedern hervor. Auf der Website Leadership Tools heißt es, dass TeamführerInnen leidenschaftlich und begeistert sein müssen, damit Teamgeist entstehen kann. Teammitglieder werden die Leidenschaft ihres Führers annehmen und in die Aufregung einbezogen werden wollen. Die Website rät den Teamleitern, die Teammitglieder auszuwählen, die Energie und Enthusiasmus besitzen. Diese Leute werden temperamentvoll sein und helfen, ein ebenso temperamentvolles Team zu schaffen. Sie sind wahrscheinlicher als weniger leidenschaftliche Menschen, die mit ihrem Anführer zusammenarbeiten, um den Geist im Team aufzubauen.
Die Bedeutung von Teamgeist
Die stärksten, einheitlichsten Teams erreichen die höchsten Leistungsstufen. Ein Team mit Negativität, Zweifeln und Desinteresse wird höchstwahrscheinlich seine Ziele nicht erreichen. Auf seiner Website empfiehlt Jim Clemmer, Leadership Expert, mehrere Möglichkeiten, starke Teams zu bilden. Er schreibt, dass es wichtig ist, effektive Treffen mit klaren Zielen und einem klaren Ziel zu führen. Er empfiehlt auch, Grundregeln für ein Team festzulegen und sein Team zu ermutigen, sich auf das Gesamtbild zu konzentrieren. Überprüfen Sie Ihre Mission regelmäßig und aktualisieren und verbessern Sie ständig die Art und Weise, wie Ihr Team arbeitet, um seine Ziele zu erreichen.
Abscheulichkeiten des Teamgeistes
Jim Clemmer merkt an, dass Unternehmen, die für eine Richtlinie werben, ihre Mitarbeiter jedoch anweisen, widersprüchliche Richtlinien einzuhalten, den Teamgeist beeinträchtigen können. Langsame Entscheidungsfindung und lange Genehmigungsprozesse innerhalb eines Unternehmens können auch den Teamgeist beeinträchtigen. Ein Teamspieler, der negativ spricht oder sich häufig beschwert, kann auch dem Teamgeist im Wege stehen. Organisationen, die ihre Mitarbeiter mit wenig Respekt behandeln, werden ebenfalls Schwierigkeiten haben, eine temperamentvolle Atmosphäre zu schaffen.
