Arbeitgeber können die Offenlegung der Vorstrafen zum Zeitpunkt der Bewerbung beantragen. Bewährung wird Sie nicht als geeigneten Kandidaten für alle Jobs ausschließen. Wenn Sie jedoch über Ihren Bewährungsstatus lügen, können Sie sich von der Arbeitsleistung disqualifizieren. Erhöhen Sie Ihre Chancen, eingestellt zu werden, indem Sie Stellenangebote durch ehrliche Offenlegung und Ausdauer identifizieren.
Schritt 1
Schreiben Sie einen Brief, in dem Sie Ihren Bewährungsstatus und Änderungen in Bezug auf kriminelle Aktivitäten erklären. Wenn Sie dazu aufgefordert werden, teilen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber Ihren Bewährungsstatus mit. Fügen Sie das Schreiben Ihrem Bewerbungsformular bei.
Schritt 2
Besprechen Sie mögliche Stellenangebote mit Ihrem Bewährungshelfer. Er kann Ihnen Hinweise auf Arbeitgeber geben, die bereit sind, Mitarbeiter mit einer kriminellen Vergangenheit einzustellen.
Schritt 3
Freiwilliger in deiner Gemeinschaft. Bitten Sie die Organisation, mit der Sie sich freiwillig melden, um eine Einstellung für zukünftige Stellenangebote.
Schritt 4
Ihr eigenes Unternehmen gründen. Vergleichen Sie Ihre Fähigkeiten mit Geschäftsmöglichkeiten mit geringen oder keinen Startkosten.
Schritt 5
Bitten Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, Sie für eine Stelle in ihrem Unternehmen zu empfehlen. Eine zuverlässige Empfehlung kann alle Bedenken über Ihren Bewährungsstatus übertrumpfen.
Schritt 6
Bewerben Sie sich bei einem Unternehmen, das an dem bundesweiten Bindungsprogramm teilnimmt. Das US-Arbeitsministerium legte das Programm fest, um bei der Vermittlung von schwer zu vermittelnden Mitarbeitern zu helfen.
Tipps
- "Der Bericht des Generalstaatsanwalts über kriminalgeschichtliche Hintergrundüberprüfungen", der vom US-Justizministerium veröffentlicht wurde, besagt, dass es rechtswidrig ist, einen Bewerber aus der Beschäftigung zu streichen, wenn seine Vorgeschichte nicht direkt mit der beruflichen Funktion korreliert. Zum Beispiel kann eine Person auf Bewährung wegen Betrugs von einer Bankposition disqualifiziert werden, aber es kann ungesetzlich sein, den Antragsteller von einer Position als Schweißer zu disqualifizieren.
