Interne Stellenangebote eröffnen bestehenden Mitarbeitern neue Karrieremöglichkeiten. Wenn Sie sich für eine offene interne Stelle bewerben, bereiten Sie einen funktionalen Lebenslauf vor, in dem Ihre Qualifikationen hervorgehoben werden und wie Sie die Aufgaben der Stelle erfüllen können. Stellen Sie fest, dass Manager in verschiedenen Abteilungen mit Ihrer Arbeit nicht vertraut sind, obwohl Sie bereits für das Unternehmen arbeiten. Sie sollten die Stellenausschreibung so behandeln, als würden Sie sich von außen bewerben und einen gut geschriebenen Lebenslauf vorbereiten, der auf den Job zugeschnitten ist.
Schritt 1
Verstehen Sie die Anforderungen der veröffentlichten Position. Fragen Sie nach einer Kopie der Stellenbeschreibung und überprüfen Sie alle Funktionen und Verantwortlichkeiten. Sprechen Sie mit Kollegen, die in der gleichen Abteilung arbeiten oder mit früheren Personen, die diese Position innehatten, interagiert haben. Sie können auch mit dem Vorgesetzten oder Manager sprechen, der die Position überwacht, Fragen zu stellen und zusätzliche Informationen zu erhalten.
Schritt 2
Richten Sie Ihr Lebenslaufziel auf die Position aus, für die Sie sich bewerben. Verwenden Sie einen oder zwei Sätze, um Ihr Interesse an der Position auszudrücken. Verwenden Sie die genaue Berufsbezeichnung und beschreiben Sie, wie Sie Ihre besten Qualitäten für das Unternehmen nutzen können. Zum Beispiel könnte Ihre objektive Aussage wie folgt lauten: "Der Debitoren-Debitoren-Account zu werden, wo ich meinen Einsatz und meine Initiative nutzen kann, um Forderungen aktuell zu halten und Cash-Flows zu verbessern."
Schritt 3
Vervollständigen Sie eine Zusammenfassung Ihrer Qualifikationen, die sich auf den Job beziehen. Organisieren Sie Ihre Qualifikationen unter drei oder vier umfassenden funktionalen Fähigkeiten. Listen Sie sie in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit auf und benennen Sie die Fähigkeit, die sich am nähesten auf die Position bezieht. Verwenden Sie breite Funktionsbezeichnungen wie "Verwaltung", "Kommunikation" oder "Führung". Verwenden Sie unter jedem Funktionstitel Aufzählungszeichen, um Beispiele für Fähigkeiten und Leistungen aufzulisten. Fügen Sie statistische Zahlen, Anerkennungen und erledigte Aufgaben hinzu, die Ihre Behauptungen belegen.
Schritt 4
Listen Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte auf. Geben Sie Ihre Berufsbezeichnung, den Namen der Organisation oder Firma und Ihre Anstellungsdaten an. Ihre Liste sollte in chronologischer Reihenfolge mit Ihrer aktuellen Position zuerst sein.
Schritt 5
Fügen Sie einen Abschnitt für berufliche Verbindungen oder Aktivitäten hinzu, wenn sie sich auf die Position beziehen. Stress-Büros, die Sie gehalten haben, oder Projekte, für die Sie verantwortlich waren, unterstreichen Ihre Führungsqualitäten.
Schritt 6
Fügen Sie Ihren Bildungshintergrund hinzu. Geben Sie den Namen der Institution, Anwesenheitstermine, Abschlüsse und Ihr Hauptfach an. Achten Sie darauf, alle Erfolge oder besondere Anerkennung, die Sie verdient haben, aufzuführen.
Tipps
- Erwägen Sie, Ihren Lebenslauf mit einem Anschreiben an Ihren Arbeitgeber einzureichen. Dies ist normalerweise keine Voraussetzung, aber es zeigt Initiative und zeigt, dass Sie die Erwartungen übertreffen. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit zu erklären, warum Sie perfekt für die Position sind.
Warnungen
- Seien Sie nicht übermäßig zuversichtlich, dass Ihr Arbeitgeber Sie für die offene Position wählen wird, nur weil Sie bereits für das Unternehmen arbeiten. Selbst wenn Sie in Ihrer jetzigen Position einen außergewöhnlichen Job gemacht haben, kann das Management Schwierigkeiten haben, Sie in einer neuen Rolle zu visualisieren. Es liegt an Ihnen zu beweisen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind.
