Laut der Washington Post sagen fast vier von zehn Fachleuten, dass sie aufgrund einer Rezession eher einen neuen Job suchen. Die Post berichtete, dass die Ergebnisse einer Umfrage von Robert Half International aus dem Jahr 2010 auch darauf hindeuten, dass 55 Prozent der Hochschulabsolventen in ihren Zwanzigern wahrscheinlich nach neuen Jobs suchen werden. Wirtschaftliche, finanzielle, psychologische und soziale Probleme können verschiedene Gründe für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz darstellen.
Schlechter Chef
Laut CNN ergab eine Umfrage von 1 Million Beschäftigten im Jahr 2006, dass der häufigste Grund für den Abbruch von Jobs eine stressige oder problematische Beziehung zu einem direkten Vorgesetzten oder Vorgesetzten ist. Eine schlechte Beziehung zu Ihrem Chef kann ein guter Grund sein, einen neuen Job zu suchen.
Keine Belohnungen
Einige Mitarbeiter verbringen Jahre ohne eine Gehaltserhöhung oder Beförderung, obwohl sie wiederholt darum gebeten haben. Kleine Unternehmen oder Unternehmen, denen die Infrastruktur fehlt, um Mitarbeiter adäquat zu entschädigen, können sich lohnen. Sie haben vielleicht einen guten Grund, sich nach einer neuen Stelle umzusehen, wenn die Qualität Ihrer Arbeit eine Beförderung oder Erhöhung verdient, aber Ihr Unternehmen keine Anreize bietet.
Gelegenheit
Einige Mitarbeiter verlassen Jobs für eine bessere Gelegenheit. Beispielsweise bieten berufliche Veränderungen und neue unabhängige oder partnerschaftliche unternehmerische Möglichkeiten Herausforderungen und potenzielle Vorteile. Die Suche nach besseren Möglichkeiten kann ein guter Grund sein, nach einem neuen Job zu suchen.
Instabile Firma
Unternehmen, die die Rechnungen nicht bezahlen können, sind instabil. Manchmal können Unternehmen, die kurz vor dem Bankrott stehen, Leistungen kürzen, Mitarbeiter entlassen oder Abteilungen schließen. Auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz angesichts von Massenentlassungen oder drohendem Bankrott können Sie auf unerwartete Entlassungen vorbereitet sein.
Unzureichende Herausforderung
Laut Psychology Today sollten 20 Prozent der Arbeitsbelastung in Ihrem Job Herausforderungen bieten, die Ihnen Möglichkeiten bieten, neue Leistungsniveaus zu erreichen. Langeweile und fehlende Herausforderungen bei der Arbeit können darauf hinweisen, dass es Zeit ist, sich nach einem neuen Job umzusehen.
Schlechte zwischenmenschliche Beziehungen
Zwischenmenschliche Interessenkonflikte können sich bei der Arbeit entwickeln. Viele Interessenkonflikte beinhalten intime Beziehungen. Die Fraternisierung mit Klienten, die Romanze unter Kollegen, illegale Affären und sexuelle Tricks für den Fortschritt können ungesunde Arbeitsumgebungen schaffen. Suchen Sie nach einem neuen Job, weil ein Interessenkonflikt oder eine Arbeitsromantik Ihren Fokus beeinträchtigen oder die Qualität Ihrer Arbeit Ihnen helfen kann, woanders neu anzufangen.
Oblivität
Laut Lernkurven-Forschern an der Penn State University ist die Rate und Form der Verbesserung bei allen Aufgaben recht häufig, und das meiste Aufgabenlernen beinhaltet eine schnelle Verbesserung, gefolgt von einer immer geringeren schrittweisen Verbesserung mit weiterer Übung. Letztendlich verstehen manche Mitarbeiter die Konzepte oder Methoden eines Arbeitgebers aus verschiedenen Gründen nicht. Vielleicht möchten Sie nach einem neuen Job suchen, bei dem Sie gerne etwas lernen, wenn die Praxis Ihre Leistung bei der Arbeit nicht verbessert.
