Es ist eine spannende Veranstaltung, nach einem Vorstellungsgespräch ein Jobangebot zu bekommen. Es bedeutet, dass Sie den Personalvermittler beeindruckt haben und das Unternehmen bereit ist, Sie als Teil des Teams zu begrüßen. Leider kann diese Aufregung fallen, wenn Sie feststellen, dass das Gehalt niedriger ist, als Sie erwartet hatten. Wenn Sie mit einem Verhandlungsangebot antworten, haben Sie die Möglichkeit, für ein besseres Gehalt zu arbeiten, ohne das Unternehmen zu beleidigen, das Ihnen das Stellenangebot angeboten hat. Erhalten Sie den Betrag, den Sie mit der richtigen Forschung und einer taktvollen Antwort wert sind.
Schritt 1
Erforschen Sie die Stellenbezeichnung, für die Sie sich beworben haben. Websites wie Salary.com und PayScale sowie das US Bureau of Labor Statistics liefern Daten über die durchschnittlichen Gehälter für eine Reihe von Positionen. Schreiben Sie die niedrigen, mittleren und hohen Gehälter auf und vergleichen Sie sie mit Ihrem eigenen Angebotsschreiben. Wenn Ihr Angebot niedriger ist als der Median, können Sie die Daten in Ihren Verhandlungsbrief aufnehmen.
Schritt 2
Beantworten Sie das Stellenangebot zwei bis vier Tage nach Erhalt. Sie haben Zeit, das Angebot zu prüfen, und der Personalvermittler wird verstehen, dass Sie es sorgfältig überprüfen. Antworte immer schriftlich, auch wenn das Jobangebot per Telefonanruf oder E-Mail kam. Ein Brief ist höflicher und professioneller. Beginne damit, dem Personalvermittler für das Angebot und die Gelegenheit zu danken, schlägt das Career Services Büro an der Virginia Tech vor.
Schritt 3
Express Aufregung für Ihre neue Position im Unternehmen, aber Vorbehalte gegenüber den Gehaltsinformationen. Fügen Sie die Daten ein, die Sie bezüglich der mittleren Gehaltsspanne für ähnliche Stellenbeschreibungen gefunden haben, und bitten Sie sie, ihr Gehaltsangebot zu überdenken.
Schritt 4
Verstärken Sie, was Sie dem Unternehmen bieten müssen. Ohne zu prahlerisch zu sein, verwenden Sie Worte wie folgt: "Ich bin der Meinung, dass ein Gehalt von 50.000 US-Dollar plus Zusatzleistungen pro Jahr angemessener ist als das derzeitige Angebot von 40.000 US-Dollar plus Sozialleistungen." Dies gibt dem Personalvermittler eine klare Vorstellung davon, warum Sie glauben, dass Sie mehr verdienen, und eine feste Nummer, die Sie anfordern.
Schritt 5
Informieren Sie sich über andere Gehaltsinformationen, einschließlich der Leistungen, die in Ihrem Gehaltspaket enthalten sind und wann Sie während Ihrer Zeit mit der Firma Gehaltsreviews erwarten könnten, schlägt Salary.com vor. Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen und ideale Zeiten hinzu, um Ihren Vorschlag anzurufen und zu diskutieren, und fragen Sie nach einem endgültigen Angebotsschreiben, wenn das Angebot geändert wird. Senden Sie Ihre Antwort an die Firma.
