Es gibt viele Arten von Volleyball-Tryouts. Club-Team-Tryouts unterscheiden sich von Schul-Team-Tryouts, und Entwickler-Team-Tryouts unterscheiden sich von High-End-Travel-Team-Tryouts. Die Herausforderungen sind jedoch auf allen Ebenen ähnlich, und das sind auch die Qualitäten eines guten Testlaufs. Trainer müssen die besten Spieler für ihr Team ermitteln und rekrutieren. Sie legen auch den Ton für die folgenden Übungen und Spiele fest.
Anziehung guter Spieler
Locken die richtigen Aussichten ist der erste Schritt in Richtung einer erfolgreichen Volleyball-Tryouts. Scout Spieler im Voraus, um den verfügbaren Talentpool in den Griff zu bekommen. Schulcoaches können Qualifikationslager einrichten, um jüngere Spieler in der Region zu lesen. Vereinbaren Sie offene Trainingszeiten, um potenzielle Spieler in einer informellen Umgebung kennenzulernen. Schulbusse sollten alle internen Mittel nutzen, um ankommende Schüler zu erreichen. Club-Team-Trainer sollten werben und werben Informationen innerhalb der Volleyball-Community. Recruiting ist eine Schlüsselkomponente für den Erfolg von Volleyballclubs. Möglicherweise müssen auch Schulcoaches rekrutiert werden, um Multisportathleten auf ihrem Campus zu gewinnen.
Organisation, Organisation, Organisation
Schreiben Sie das Tryout von Anfang bis Ende. Zeichnen Sie die Aktivitäten auf, um die Sitzung in Bewegung zu halten. Erstellen Sie einen reibungslosen Anmeldeprozess und verteilen Sie Pin-On-Nummern für jene Spieler, die eine Identifikationsnummer benötigen. Fangen Sie rechtzeitig an. Akzeptiere Nachzügler, betone aber, dass die Spieler rechtzeitig zu den Teamaktivitäten kommen müssen. Clubtrainer sollten den Spielern und Eltern ihre Saisonziele, Teambedürfnisse und den Auswahlprozess erläutern. Beschreibe die Erwartungen der Spieler, die das Team bilden. Schulcoaches sollten schriftliche Richtlinien für den Auswahlprozess verfassen und mit den Spielern diskutieren.
Führen Sie das Tryout wie eine Übung aus
Beginne mit einem dynamischen Warm-up, damit die Spieler ihre Herzfrequenz erhöhen, ihre Körpertemperatur erhöhen und ihre Muskeln dehnen können. Arbeite als Nächstes an den einzelnen Fertigkeiten, benutze Übungen zum Anwenden, Empfangen, Einstellen und Schlagen, die dem allgemeinen Fähigkeitsniveau der Gruppe entsprechen. Gehe als nächstes zu den Simulationsübungen und teste die Gruppe, ohne sie zu überfordern. Von dort aus bewegen Sie sich zu kontrollierten Scrimmages, um zu sehen, wie die Spieler kommunizieren und interagieren. Beenden Sie die Sitzung mit Abkühlungsaktivitäten. Sagen Sie den Spielern, dass das Trainerstab mit ihnen in Kontakt steht.
Bewertung der Spieler
Legen Sie die Auswahlkriterien vor dem Test fest. Stellen Sie sicher, dass alle Trainer und Helfer wissen, wonach Sie suchen. Schulcoaches sollten schriftliche Bewertungsformulare verwenden, da Eltern sich tendenziell bei höheren Behörden beschweren, wenn ihr Kind kein Team bildet. Konzentriere dich mehr auf unbekannte Spieler, aber ignoriere Spieler nicht, die du gut kennst. Erhalten Sie so viele vertraute Augen wie möglich beim Test und gewinnen Sie eine Konsens-Bewertung für alle interessanten Spieler. Der Cheftrainer muss die endgültigen Entscheidungen treffen, aber unterschiedliche Eingaben sind entscheidend.
Auswahl der Spieler
Wähle die richtigen Spieler aus, um sie mit den zurückkehrenden Spielern zu mischen, wenn du sie hast. Wählen Sie Spieler aus, die den Bedarf decken und dem Spiel- und Chemie-Level des Teams entsprechen. Fügen Sie vielseitige Spieler zur Bank hinzu, zusammen mit einer rohen aber athletischen Perspektive oder zwei. Fortgeschrittene Clubteams und Uni-Schulteams können neun bis zwölf Spieler haben. Größere Dienstpläne sind für Clubteams und Junior Varsity oder Erstsemester geeignet.
Mitteilung der Entscheidung
Club-Trainer sollten die Spieler in der Reihenfolge ihres Wertes kontaktieren. Der Wettbewerb um Talente ist in einigen Bereichen heftig, daher haben die Spieler oft mehrere Optionen. Die Auswahl eines Spielers ist eine Sache, aber die Sicherung dieses Spielers ist eine andere Sache. Lassen Sie die besten Aussichten einige Zeit, um die Entscheidung zu treffen. Bewege dich in der Liste nach unten und erhalte so viele Verpflichtungen wie möglich. Durch die Schaffung einer gewissen Flexibilität in der Beratergruppierung können Trainer einige offene Stellen für unbestätigte Top-Kandidaten offenhalten. Kontaktieren Sie unerwünschte Spieler, um zu erklären, warum sie kein Angebot bekommen haben, ermutigen Sie sie, weiterzuspielen, und versprechen Sie, ein Auge auf sie zu haben. Einige dieser Spieler werden zu besseren Aussichten aufblühen. Machen Sie einen guten Eindruck, auch wenn Sie sie ablehnen. Schulcoaches sollten sich mit jedem Cut-Spieler treffen, danke ihr für das Ausprobieren und Erklären ihrer Bewertung.
