Beschwerden an Ihren staatlichen Arbeitsausschuss oder den National Labour Relations Board beziehen sich auf unfaire Arbeitspraktiken, die an Ihrem Arbeitsplatz auftreten können. Der Kongress hat Gesetze verabschiedet, die unfaire Arbeitspraktiken in den meisten Arbeitsumgebungen der USA verbieten. Zum Beispiel waren unfaire Arbeitspraktiken, die von Arbeitgebern begangen wurden, meist durch das National Labour Relations Act verboten. Von der Union begangene unlautere Arbeitspraktiken wurden durch den Taft-Hartley-Act weitgehend verboten, heißt es auf der USLegal-Website.
Schritt 1
Notieren Sie alle relevanten Fakten zu Ihrer Beschwerde. Dokumentieren Sie alle Informationen bezüglich Ihrer potentiellen Arbeitsbeschwerden. Identifizieren Sie die beteiligten Parteien, notieren Sie die Abfolge der Ereignisse, wenn Sie sie zurückrufen, und beschreiben Sie andere relevante Themen. Vervollständigen Sie diese schriftlichen Notizen, während Sie die Informationen, die Sie kommunizieren möchten, leicht abrufen können.
Schritt 2
Wenden Sie sich an das National Labour Relations Board. Das NLRB untersucht Beschwerden über angebliche unfaire Arbeitspraktiken in den Vereinigten Staaten. Beschwerden können von Arbeitgebern, Arbeitnehmern oder Gewerkschaften eingereicht werden.
NLRB empfiehlt, dass Sie sich an das regionale Büro in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes wenden und mit einem Informationsbeauftragten sprechen, der Ihnen bei der Entscheidung helfen wird, ob das Problem innerhalb des NLRB-Bereichs liegt. Wenn Sie sich entscheiden fortzufahren, hilft Ihnen der Beamte, ein Beschwerdeformular auszufüllen. Sie müssen die Beschwerde innerhalb von sechs Monaten nach dem angeblichen Ereignis einreichen.
Schritt 3
Rufen Sie Ihre staatliche Arbeitsbehörde an. Jede staatliche Arbeitsbehörde erzwingt staatliche Arbeitsgesetze und behandelt Themen, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesem Staat relevant sind. Wenden Sie sich an Ihr zuständiges DOL-Büro und fragen Sie, ob die Arbeitsgesetze die in Ihrer Beschwerde beschriebene Situation abdecken.
Schritt 4
Konsultieren Sie einen Anwalt. Wenn Sie sich entschließen, mit Ihrer arbeitsbezogenen Beschwerde fortzufahren, empfiehlt Ihnen die Arbeitsinformationsquelle EmployeeIssues.com, einen Anwalt einzustellen, der Sie unterstützt. Der Anwalt wird Ihre Beschwerde in den richtigen Bedingungen formulieren, und wird beraten, ob Sie die Beschwerde auf Bundes- oder Staatsebene einreichen sollten.
Dinge, die du brauchen wirst
- Geschriebener Account Ihrer Version von Ereignissen
- Beschwerdeformular des National Labour Relations Board
- Beschwerdeformular des State Department of Lab (falls zutreffend)
