Die bloße Erwähnung der Kleiderordnung am Arbeitsplatz zieht oft Stöhnen und Seufzen von Mitarbeitern nach sich. Es gibt jedoch zahlreiche Vorteile bei der Erstellung von Richtlinien für die richtige Kleidung für Ihr Unternehmen. Beachten Sie bei der Einrichtung einer Kleiderordnung das Gesetz und die Praktikabilität.
Reflektierendes Firmenimage
Die Umsetzung einer Kleiderordnung vermittelt viel über das Image und die Philosophie Ihres Unternehmens. Traditionelle Geschäftskleidung, gleichbedeutend mit Rechts- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, schafft ein traditionelles und professionelles Erscheinungsbild und wird häufig verwendet, wenn Arbeitnehmer regelmäßig mit Kunden interagieren. Smart-Casual-Richtlinien, die sich in der Regel in der Kreativbranche befinden, konzentrieren sich auf den Komfort und die Ausdrucksweise der Mitarbeiter, wobei bestimmte Grundregeln eingehalten werden, wie beispielsweise das Tragen von Loungewear. Unabhängig davon, welchen Arbeitgeber ein Arbeitgeber wählt, ist es von Vorteil, die Gründe für bestimmte Bekleidungsvorschriften, die für das Geschäft erforderlich sind, einzubeziehen.
Fairness und Gleichheit
Die Einrichtung einer angemessenen Kleiderordnung schafft die Grundlage für eine faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion, ethnischer Zugehörigkeit oder sexueller Orientierung. Selbst die rigidesten Politiken müssen diese Faktoren berücksichtigen. Zum Beispiel kultivieren einige afroamerikanische Männer Gesichtsbehaarung aufgrund einer Überempfindlichkeit gegenüber Rasieren. In diesem Fall, obwohl ein Unternehmen verlangt, dass seine männlichen Angestellten glatt rasiert sind, sollte diese Person flexible Möglichkeiten erhalten, vom Aufwachsen des Bartes bis hin zur Haartrimmung oder sogar mit einem Haarnetz, wenn der Job in der Lebensmittelindustrie ist. Auf der anderen Seite kann die Kleiderordnung zwischen angemessener Kleidung für Männer und Frauen unterscheiden, vorausgesetzt, es gibt keine eindeutige Diskriminierung. Eine Politik kann verlangen, dass Männer Krawatten und Frauen tragen, um Make-up zu tragen, aber sie können männlichen Angestellten nicht erlauben, Jeans zu tragen, während sie Frauen das gleiche Recht verweigern.
Ein sicheres Arbeitsumfeld
In vielen Industriezweigen fördert die Bekleidungspolitik die Vorstellung, dass Sicherheit für den Schutz der Arbeiter oder Kunden von größter Bedeutung ist. Die Kleiderordnung eines Bauunternehmens erfordert normalerweise, dass Außendienstmitarbeiter Kleidung wie Stahlstiefel, Helme, Warnwesten und Hosen in voller Länge tragen. Bei der Arbeit mit Lebensmitteln oder in der Gesundheitsindustrie werden häufig Handschuhe benötigt, um die Ausbreitung von Bakterien oder Krankheiten zu verhindern. Bestimmte Bekleidungsvorschriften zielen auch darauf ab, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern. Dazu gehört, dass Frauen keine aufreizende Kleidung tragen oder dass Männer zu eng anliegende Kleidungsstücke wie Muskelshirts tragen.
Teamgeist
Wenn die Mitarbeiter wissen, was von ihnen erwartet wird, selbst in so einfachen Dingen wie sich anzuziehen, wird sich die Mehrheit der Situation stellen und genau das tun, was gefragt wird. In dieser Hinsicht schaffen eine Kleiderordnung und ihre Durchsetzung Einheit und Produktivität. Natürlich wird es Individuen geben, die, aus welchen Gründen auch immer, die Regeln missachten. Denken Sie daran, dass einige Leute, nämlich diejenigen, die neu in der Belegschaft sind, vielleicht nie erfahren haben, dass, wie sie sich kleiden, sie professionell zurückhalten können. Nehmen Sie an Gesprächen mit Ersttäter teil, hören Sie sich ihre Gründe an und diskutieren Sie gegebenenfalls geeignete Alternativen. Sie müssen Strafen für jeden Angestellten erzwingen, der wiederholt die Kleiderordnung bricht. Schließlich ist Ihr Team nur so gut wie sein schwächstes Mitglied.
