Ein Unternehmen ist von seinen Mitarbeitern für alles von der Produktion von Waren bis zur Buchhaltung von Finanzen abhängig. Wenn Mitarbeiter zufrieden sind, führen sie diese Aufgaben effizienter aus, was sowohl den Erfolg Ihres Unternehmens als auch Ihren Gewinn steigert. Eine schlechte Mitarbeitermoral kann jedoch den gegenteiligen Effekt auf Ihr Unternehmen haben, die Produktivität senken und die Fluktuationsrate erhöhen. Wenn Sie ein Unternehmen betreiben, sollten Sie die Moral Ihrer Mitarbeiter sowohl für die Gesundheit der Mitarbeiter als auch für die Gesundheit des Unternehmens kontinuierlich überwachen.
Umfragen
Eine einfache Möglichkeit, die Moral Ihrer Mitarbeiter zu überwachen, ist eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage. Diese Umfragen sollten anonym sein und sollten sehr spezifische Fragen wie "Sind Sie zufrieden und erfüllt in Ihrer Position?" "Haben Sie das Gefühl, dass in Ihrem Job Platz ist?" "Wie wahrscheinlich sind Sie in der Firma zu bleiben?" Die Umfrage sollte auch einen Raum für den Mitarbeiter bieten, um Vorschläge zu machen, oder um Ihnen Informationen zur Verfügung zu stellen, die in der Umfrage möglicherweise nicht speziell gestellt wurden.
Periodische Interviews
Regelmäßige Leistungsbefragungen mit Ihren Mitarbeitern können Ihnen auch dabei helfen, die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit zu messen. Diese Interviews bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihrem Mitarbeiter die Dinge, die er gut macht, und die Dinge, an denen er arbeiten muss, zu vermitteln und dem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, das Unternehmen zu verbessern, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität zu steigern.
Produktivität
Wenn Sie die Gesamtproduktivität Ihrer Mitarbeiter monatlich und über einen längeren Zeitraum hinweg messen, erhalten Sie eine Vielzahl von Monaten, um zu vergleichen, wie gut Ihre Mitarbeiter arbeiten. Mitarbeiter, die bei der Arbeit zufrieden sind, erbringen oft bessere Leistungen und steigern die Gesamtproduktivität Ihres Unternehmens. Wenn Sie einen spürbaren Rückgang Ihrer Produktionszahlen feststellen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass die Moral der Mitarbeiter niedrig ist und Sie nach Wegen suchen müssen, wie Sie die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern können.
Umsatzrate
Ihre Fluktuationsrate ist ein weiterer guter Maßstab für die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Eine relativ niedrige Fluktuationsrate kann bedeuten, dass Ihre Mitarbeiter glücklich sind und dass Sie die richtigen Dinge tun, um die Moral hoch zu halten. Eine hohe Fluktuationsrate kann jedoch ein Zeichen dafür sein, dass die Mitarbeiterzufriedenheit niedrig ist und viele dazu zwingen, besser bezahlte Jobs oder Jobs in einem besseren Arbeitsumfeld zu ergreifen.
Abwesenheitsrate
Wie oft Ihre Mitarbeiter von der Arbeit abwesend sind, kann auch ein Zeichen für schlechte Arbeitsmoral sein. Wenn Mitarbeiter ihren Job genießen, sinken die Abwesenheitsraten. Wenn jedoch eine Angestellte ihren Job nicht genießt, ist sie möglicherweise eher dazu geneigt, zusätzliche Freizeit zu nehmen oder öfter krank zu arbeiten, auch wenn sie nicht krank ist. Fehlende Mitarbeiter reduzieren Ihre Produktivität, was Ihr Unternehmen Geld kosten kann.
