Unternehmen profitieren davon, wenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz eine professionelle Einstellung haben. Laut dem "Graziadio Business Report" können Arbeitnehmer, die die richtige Einstellung haben, finanzielle Gewinne erzielen und zum Katalysator für die Entwicklung einer lernenden Organisation werden. Die richtige Einstellung hilft dabei, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Leider können Büropolitik und laxe Aufsicht unprofessionell sein Verhalten, das sich negativ auf die Einstellung der Mitarbeiter auswirkt Das Management muss eine aktive Rolle spielen, um Erwartungen zu setzen und Dinge umzudrehen.
Schritt 1
Stellen Sie ein gutes Beispiel für professionelles Verhalten dar, beginnend bei der Spitze der Organisation. Wenn Mitarbeiter Zeuge von unprofessionell handelnden Mitgliedern des Managements werden, können sie die Nachricht senden, dass diese Art von Verhalten akzeptabel ist. Alle Führungskräfte, Manager und Vorgesetzten des Unternehmens müssen das professionelle Verhalten, das sie von den Mitarbeitern erwarten, modellieren.
Schritt 2
Erzwinge eine Kleiderordnung. Alle Unternehmen sollten eine Kleiderordnung für Angestellte haben. Im Laufe der Zeit werden einige Angestellte versuchen, den Umschlag zu schieben und zu sehen, ob sie mit fragwürdiger Kleidung durchkommen können.
Wenn Mitarbeiter Kleidung zur Arbeit tragen, die provokativ, schlampig oder zu lässig ist, wird die Einstellung am Arbeitsplatz darunter leiden. Senden Sie eine unternehmensweite Erinnerung an die Kleiderordnung und ergreifen Sie direkte Maßnahmen, wenn die Verstöße fortbestehen. Viele Unternehmen haben eine "Casual Friday" -Politik eingeführt, bei der sich die Mitarbeiter kurz vor dem Wochenende etwas abmildern können.
Schritt 3
Fordern Sie die Mitarbeiter auf, einen ordentlichen und ordentlichen Arbeitsplatz zu haben und stellen Sie sicher, dass das gesamte Gebäude sauber und gepflegt ist. Arbeiter werden sich professioneller fühlen, wenn ihre Umgebung sauber und ordentlich ist. Wenn die Einstellung an Ihrem Arbeitsplatz zu beiläufig erscheint, ist es möglicherweise an der Zeit, Unordnung zu beseitigen oder neu zu gestalten. Sie müssen möglicherweise auch einige Grundregeln für die Menge an persönlichen Nippes und Gegenständen, die Mitarbeiter in ihrem Arbeitsbereich anzeigen, festlegen.
Schritt 4
Erinnern Sie alle daran, persönliche Diskussionen und Scherze für Pausen und Mittagessen zu sparen. Konfrontieren Sie Mitarbeiter, die Zeit verschwenden, wenn sie arbeiten sollten. Wenn das Management diese Art von Verhalten fortsetzt, wird es normalerweise schlimmer und stört diejenigen, die versuchen zu arbeiten.
Schritt 5
Gehen Sie über die Erwartungen hinaus, um ans Telefon zu gehen, E-Mails zu beantworten und das Internet zu nutzen. Legen Sie Unternehmensrichtlinien fest und schulen Sie Ihre Mitarbeiter auf der richtigen Telefon- und E-Mail-Etikette. Sie sollten Slang nicht verwenden und sollten auf eine Weise sprechen, die sich positiv auf das Unternehmen auswirkt. Mitarbeiter sollten niemals Firmenzeit nutzen, um im Internet zu surfen oder sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern. Stellen Sie sicher, dass Sie Sicherheitsvorkehrungen getroffen haben, um zu verhindern, dass Mitarbeiter unangemessene Websites besuchen oder verdächtige Dateien herunterladen.
Schritt 6
Setzen Sie Teamziele, an denen jeder arbeiten kann. Dies gibt den Mitarbeitern einen Anreiz, der eine professionelle Einstellung fördert. Sie könnten alle dazu herausfordern, zusammenzuarbeiten, um beispielsweise die Produktivität um einen bestimmten Prozentsatz zu steigern oder die Kundenzufriedenheit zu verbessern. Erwägen Sie, die Angestellten mit einem lustigen Gruppenausflug zu belohnen, wo es akzeptabel ist, sich zu entspannen und lässig zu sein.
Warnungen
- Lassen Sie Mitarbeiter keine Kommentare oder Witze sexueller Natur erzählen. Es ist nicht nur unprofessionell, sondern Sie könnten Ihr Unternehmen in Gefahr bringen, indem Sie ein "feindliches Arbeitsumfeld" zulassen.
