Sobald Sie das erste Gespräch hinter sich haben, hat das Unternehmen eine Bewertung vorgenommen, dass Sie für den Job qualifiziert sind. Der Zweck eines abschließenden Interviews ist, zu bestimmen, ob Sie eine gute Passform für das Unternehmen wären, so Carole Martin, Autor von "Boost Your Interview IQ", zitiert auf der Net-Temps-Website. Nach ein paar Tipps können Sie Ihre Chancen erhöhen, der Kandidat zu sein, den das Unternehmen letztlich wählt.
Sei bereit für Verhaltensfragen
Verhaltensfragen werden oft in einem zweiten Interview erwähnt, so Katherine Hansen, Ph.D., Autorin von "A Storied Career", die für die Quintessential Careers Website schreibt. Recherchiere das Unternehmen und sprich mit Insidern wenn möglich, rät Hansen. "Werden Sie den Boden betreten, nachdem Sie eingestellt wurden? Oder werden Sie sehr wartungsintensiv sein? Das wollen die Arbeitgeber herausfinden", behauptet Kevin Donlin, Präsident von Guaranteed Resumes, der für die Net-Temps-Website schreibt .
Sie können sich mit mehreren Leuten treffen
Während des abschließenden Interviews werden Sie wahrscheinlich mit Ihrem zukünftigen Vorgesetzten und möglicherweise mit einer Anzahl von Möchtegern-Kollegen treffen, laut Hansen und dem Beschäftigungsportal Monster.com. Sie können mehrere Sitzungen nacheinander abhalten oder sich mit einer Gruppe von Interviewern treffen. Sammeln Sie Visitenkarten von allen, damit Sie später individuelle Dankesschreiben schreiben können, empfiehlt Hansen.
Verbessere deine Etikette und deine Konversationsfähigkeiten
Ein abschließendes Interview kann während des Mittagessens oder des Abendessens oder während eines informellen geselligen Ereignisses stattfinden, das auf dem Gelände oder außerhalb ausgeführt wird, entsprechend dem Florida State University Career Center. Üben Sie gute Etikette und demonstrieren Sie Ihre Konversationsfähigkeiten. Nutzen Sie den Anlass, um zu beurteilen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt, rät das Career Center.
Bereiten Sie relevante Fragen vor
Bereiten Sie eine Liste mit Fragen vor, die Sie im letzten Interview stellen möchten, empfiehlt Monster. Fragen Sie nach den Vor- und Nachteilen der Arbeit für das Unternehmen. Informieren Sie sich über die Unternehmenskultur und was es braucht, um erfolgreich zu sein. Bewerten Sie, ob das Unternehmen zu Ihren Qualifikationen passt, während das Unternehmen Sie bewertet. "Sie müssen sich darauf vorbereiten zu antworten, wenn Sie die beste Person sind, um die Aufgabe zu erledigen, nicht nur, ob Sie es tun können", behauptet Irene Marshall, Präsidentin von Tools for Transition, für die The Ladders Website.
Komm bereit, um Geld zu sprechen
Geh nicht ins Gehalt, wenn du kein Angebot erhältst oder der Interviewer das Thema anspricht, warnt Lawrence Alter, Präsident des Outplacement-Unternehmens L.D.A. Enterprises, Ltd, schreibt für Net-Temps. Wenn Sie ein Angebot erhalten, geben Sie keine sofortige Antwort, empfehlen Alter und Hansen. Betrachten Sie das gesamte Vergütungspaket, nicht nur das Gehalt, empfiehlt Alter. Bereiten Sie sich darauf vor, Gehalt und andere Aspekte des Jobs auszuhandeln, beispielsweise Reisen, rät Hansen. Wenn Sie kein Angebot erhalten, fragen Sie, wann das Unternehmen eine Entscheidung treffen könnte, empfehlen Hansen und das Florida State University Career Center.
