Eine Arbeitssuche kann wettbewerbsfähig und manchmal frustrierend sein, wenn Sie versuchen, eine Stelle zu finden, die für Ihre Erfahrung und Ihre langfristigen Ziele angemessen ist. Sie kennen Ihre Kriterien für das, was Sie in einem Job gerne hätten, und Sie wissen, was Sie können und erleichtern die Entscheidung für einen Job. Jede Person hat unterschiedliche Präferenzen, die ihnen helfen, zu entscheiden, welche Art von Arbeit sie glücklich machen wird, aber einige Kriterien können für viele Menschen gemeinsam sein.
Verdienste
Die Grundvergütung sollte laut der CareerBuilder-Website die Art und Menge der von Ihnen ausgeführten Arbeiten wert sein. Fragen Sie, ob das Unternehmen Anreiz zahlt und wie die Höhe des Anreizlohns im Vergleich zu Ihren früheren Einkünften ist. Wissen Sie, welche Art von Arbeit Sie nicht ausüben würden und welche Jobs Sie ideal oder einfach angemessen finden. Wenn Sie nach Jobs suchen, die Ihnen erlauben, das zu integrieren, was Ihnen Spaß macht, können Sie sich selbst ein positives Arbeitsumfeld schaffen. CareerPath schlägt vor, einen Job zu verfolgen, der mit Ihrer Ausbildung übereinstimmt. Fragen Sie Ihren zukünftigen Arbeitgeber nach häufigen Überstunden und versuchen Sie festzustellen, ob Überstunden für den Job erforderlich sind oder ob das Unternehmen aufgrund schlechter Planung oder unzureichender Ressourcen Probleme hat, so CareerBuilder.
Pendeln
Ein langer Weg kann ein Faktor sein, um zu entscheiden, ob man einen Job annimmt. Berücksichtigen Sie, wie viel die tägliche Fahrt von Ihrem Tagesgeld kosten wird, wenn Sie öffentliche Verkehrsmittel wie einen Bus oder einen Zug wählen. Sie müssen möglicherweise Gas öfter kaufen, wenn Sie Ihr Auto auf einem regelmäßigen langen Weg zur Arbeit und von der Arbeit fahren. Verstehen Sie, wie viel Zeit Sie bereit sind, jeden Tag zu reisen, um zur Arbeit zu kommen und wie ein längerer Weg Ihre Zeit mit Familie und Freunden beeinflussen kann. CareerBuilder schlägt vor, dass dies eine effektive Möglichkeit ist, übermäßigen Stress zu Hause aufgrund von Arbeit zu verhindern.
Aufstiegsmöglichkeiten
Eine Stelle, die laut CareerBuilder gute Chancen für Wachstum, Aufstiegs- und Aufstiegschancen sowie Kriterien für die Bewertung von Talenten und Leistungen der Mitarbeiter bietet, kann eine gute Option sein. Verstehen Sie, was Ihre Kollegen von Ihnen in der Position erwarten, für die Sie sich bewerben. Fragen Sie nach den Fähigkeiten der Untergebenen, die Sie in Ihrer neuen Position verwalten können, um Ihnen zu helfen, zu entscheiden, ob Sie ein effektiver Manager sein können.
Unabhängigkeit
Die Entscheidung, ob Sie mit wenig Aufsicht arbeiten möchten oder ob Sie dem Mikromanagement vorziehen, kann Ihnen helfen, Ihre Aufgaben bei der Arbeit besser zu organisieren. Fragen Sie nach bestimmten Details zu Ihrer Art von Arbeit, wie Projektarbeit, Aufbau von Kundenbeziehungen oder Entwicklung von Strategien. Verstehen Sie, ob Sie einen Job haben möchten, in dem Sie einen bemerkenswerten Beitrag für das Unternehmen, für die Gemeinschaft leisten können oder wenn Sie einfach nur einen Job möchten, der Ihren Lebensunterhalt bezahlt.
