Die Erstellung eines fünfjährigen Karriereplans gibt Ihnen nicht nur Ziele, auf die Sie sich freuen können; Es hilft Ihnen, Ihren Karriereweg klar zu erkennen und was Sie tun müssen, um Ihre Ziele zu erreichen. Ganz gleich, ob Sie in Ihrem Unternehmen nach vorne kommen oder eine andere Karriere machen wollen, die Planung, wie Ihre nächsten fünf Jahre aussehen werden, gibt Ihnen ein Endziel. Wenn Sie sich für Ihre Karriereziele für die nächsten fünf Jahre entscheiden, hilft Ihnen die Berücksichtigung Ihrer Fähigkeiten, Interessen und Ihrer Ausbildung dabei, realistische, erreichbare Ziele zu setzen, auf die Sie stolz sein können.
Schritt 1
Identifizieren Sie Ihr Endziel, oder was Sie letztlich nach fünf Jahren erreichen möchten, bemerkt der California State Board of Equalization. Jedes Ziel, das Sie festlegen, besteht aus kleineren Zielen. Wenn Sie jedoch das Hauptziel kennen, auf das Sie hinarbeiten, erhalten Sie eine solide Ausgangsbasis. Erstellen Sie eine umfassende Vorstellung davon, wie Ihr Leben in fünf Jahren aussehen wird, wenn es um Karriere und Lebensstil geht.
Schritt 2
Schreiben Sie Ihre fünfjährigen Ziele auf und zeigen Sie sie an einem prominenten Ort an, wo Sie sie oft sehen können. Egal, ob Sie sie auf eine kleine Karte schreiben, die Sie auf Ihren Computer kleben können, oder ob Sie die Zieldaten in Ihren Planer schreiben, stellen Sie sicher, dass Sie sich täglich daran erinnern, was Sie in den nächsten fünf Jahren planen.
Schritt 3
Werten Sie die Talente, Fähigkeiten und das Training aus, das Sie derzeit haben, und beurteilen Sie, ob sie Ihrem fünfjährigen Karriereplan förderlich sind oder nicht, sagt Randall S. Hansen, Psychologe und Gründer von Quintessential Careers. Wenn Sie ein Grafikdesigner werden möchten, weil Sie ein Auge für Design haben, aber Sie die Software nicht kennen, brauchen Sie zusätzliche Ausbildung, um Ihren fünfjährigen Karriereplan zu verfolgen. Seien Sie ehrlich zu sich selbst, damit Sie genau wissen, was es braucht, um die Ergebnisse zu erzielen, die Sie von Ihrem Plan erwarten.
Schritt 4
Brechen Sie Ihren Fünf-Jahres-Karriereplan in kleinere, überschaubare Ziele. Während Sie vielleicht in fünf Jahren eine komplette Karriereüberholung wünschen, müssen Sie jetzt anfangen zu handeln, um zu erreichen, was Sie in Ihrer Karriere wollen. Setzen Sie realistische Zeitvorgaben für kleinere Ziele, wie zum Beispiel Training, Mentoring oder Praktikum bei einem Unternehmen, das Sie bewundern. Kleinere erreichte Ziele werden schließlich ansammeln, um Ihnen zu helfen, Ihren ultimativen Plan zu vollenden, notiert Geschäftswebsite MindTools.com.
Schritt 5
Verfolgen Sie Ihre Erfolge und Misserfolge und überdenken Sie Ihren Plan nach Bedarf. Wenn Sie schon immer eine bestimmte Karriere haben wollten, aber anfangen zu trainieren und zu realisieren, dass es nicht für Sie ist, wählen Sie ein neues Fünf-Jahres-Ziel und erstellen Sie einen neuen Geschäftsweg basierend auf Ihrem Wissen, Fähigkeiten und Interesse.
