Die Suche nach einem Job in der Rubrikenanzeige einer Zeitung wird immer weniger zur Notwendigkeit, da Arbeitgeber Stellenangebote auf Websites wie Craigslist.com kostenlos auflisten und Formular-Websites nutzen, um den Bewerbungsprozess vollständig online durchzuführen. Diese Methoden sind für Arbeitgeber geeignet, aber es gibt eine Reihe von Nachteilen für Arbeitssuchende.
Scams
Stellensuchende, die sich auf das Internet konzentrieren, sind vorrangige Ziele für Betrüger. Das Bewerbungsverfahren macht es für potenzielle Arbeitgeber zumutbar, nach persönlichen Informationen wie Telefonnummern, Adressen und Sozialversicherungsnummern zu fragen, und ein Betrüger kann sich als Arbeitgeber ausgeben, um Zugang zu diesen Informationen zu erhalten. Alternativ dazu sind einige Jobs selbst Betrügereien, die eingerichtet wurden, um die Mitarbeiter zu nutzen. Laut SpamLaws.com, Dateneingabe Arbeitsplätze sind besonders weit verbreitet mit dieser Art von Betrug, so seien Sie vorsichtig bei der Beantragung für diese Art von Positionen.
Wettbewerb
So gut wie jeder mit Internetzugang kann sich für einen Job bewerben, und Arbeitgeber können Bände von R? Sum? S und Anschreiben erhalten. Das kann die Zeit in Anspruch nehmen, die die Arbeitgeber für die Überprüfung aufwenden können. Laut der Website von whatjobsite verschwenden schlechte oder unqualifizierte Bewerber eine Menge Zeit für Personalverantwortliche, was bedeutet, dass sie weniger wahrscheinlich eine vollständig qualifizierte Anwendung sehen und gründlich lesen.
Niedrigere Bezahlung
Angesichts der großen Zahl von Bewerbern bieten im Internet veröffentlichte Stellen oft niedrigere Löhne. Die Arbeitsinflation kann dazu führen, dass im Internet gelistete Einstiegspositionen schlechter bezahlt werden, als wenn sie nicht über das Internet besetzt worden wären.
Unpersönlich
Der Bewerbungsprozess im Internet ist unpersönlich: Aufgrund der großen Anzahl von Bewerbern kann der Arbeitgeber möglicherweise nicht persönlich auf jede Anfrage antworten. Selbst vollqualifizierte Arbeitssuchende können von der überwiegenden Mehrheit der Stellen, für die sie ein persönliches Anschreiben verfassen, keine Rückmeldung erhalten, um sich bewerben zu können.
