Das effektive Arbeiten in einer Teamumgebung erfordert andere Anforderungen als das erfolgreiche Funktionieren als einzelner Mitarbeiter. Viele Projekte scheitern, weil Teammitglieder nicht gelernt haben, wie sie sich gegenseitig mitteilen, zusammenarbeiten und miteinander kommunizieren und sich gegenseitig vertrauen können, so Scott Berkun, Microsoft Projektmanager und Autor von "Making Things Happen-Mastering Project Management". Geplante Teambuilding-Übungen können helfen Menschen durchlaufen die typischen Phasen des Lernens, um zusammenzuarbeiten.
Ändern Sie das Schlüsselverhalten
Marshall Goldsmith von "Harvard Business Review" schlägt eine Teambuilding-Übung für Mitarbeiterbesprechungen vor, die sich auf die Verbesserung eines Schlüsselverhaltens der Teammitglieder konzentriert. Die Aktivität erstreckt sich über mehrere Mitarbeiterbesprechungen und beginnt mit der Ermittlung des Grades, zu dem Teammitglieder glauben, dass die Leistung des Teams nicht den Bedürfnissen oder Erwartungen entspricht.
Die Teammitglieder listen zwei Hauptverhaltensweisen auf, die die Projektleistung beeinflussen und die jeder verbessern kann. Legen Sie jeden Vorschlag auf eine Hauptliste und bitten Sie das Team, über die eine Änderung abzustimmen, die die größte Wirkung zeigt. Die Teammitglieder diskutieren das Verhalten ausführlich genug, damit jedes Mitglied bestimmte Änderungen in seinem Verhalten feststellen kann. Lassen Sie die Mitglieder für die nächsten vier Mitarbeitertreffen Beispiele für Verhaltensänderungen und Auswirkungen auf die Leistung geben.
Logikpuzzle
Ein Logikrätsel, auch Einstein- oder Carroll-Puzzle genannt, bietet Hinweise, die nach sorgfältiger Analyse zu einer Lösung führen, so BrainBashers.com. Abhängig von der Größe Ihres Mitarbeitertreffens, teilen Sie sich in Teams von fünf bis sieben Personen auf. Gib jeder Person einen Hinweis aus dem Puzzle. Im Softball-Puzzle von der California State University in Pomona zum Beispiel hat eine Person den Hinweis: "Eine der Außenpositionen wird entweder von Perry oder Sue gespielt."
Bitten Sie das Team, Hinweise zu geben. Fordern Sie das Team im Softballspielbeispiel auf, die Namen der Spieler und ihre Position zu ermitteln. Mehrere Teams können konkurrieren. Fragen Sie anschließend die Teammitglieder nach Strategien, die das Problem gelöst oder verhindert haben.
Überleben
Erstellen Sie ein Szenario, das Teammitglieder in eine herausfordernde Situation versetzt, beispielsweise in einen nahenden Waldbrand. Geben Sie dem Team allgemeine Informationen über seinen Standort und seine Ressourcen.
Bitten Sie das Team, eine Liste mit Elementen zu erstellen, die bei Verlassen der Kabine durch die Mitglieder gemacht werden und die ihre Überlebenschancen verbessern. Beginnen Sie die Teambuilding-Übung, indem Sie eine lange Liste potenzieller Elemente zusammenstellen. Das Team arbeitet dann daran, die Liste durch Kooperation und Kommunikation auf 10 Elemente zu reduzieren.
