Die Leistungsbeurteilung kann ein äußerst stressiger Teil der Arbeit eines Mitarbeiters sein. Die Leistungsüberprüfung ist in der Regel eine jährliche Prüfung des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers hinsichtlich der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers und der Definition der beruflichen Anforderungen und der Kultur des Arbeitgebers. Viele Arbeitgeber wünschen sich vom Mitarbeiter Rückmeldungen, sobald die Überprüfung abgeschlossen ist. Während die Arten von Kommentaren davon abhängen, ob die Überprüfung gut oder schlecht ist, sollte der Vorgang des Kommentierens der Überprüfung unabhängig vom Inhalt gleich sein.
Schritt 1
Lesen Sie die Rezension ein paar Mal. Der Überprüfungsvorgang neigt dazu, ein wenig geistig und emotional überlastet zu sein, so dass Sie möglicherweise nicht alle Informationen verarbeiten können, die Ihr Vorgesetzter auf Sie geworfen hat.
Schritt 2
Legen Sie die Rezension für mindestens 24 Stunden weg. Sie sind vielleicht so begeistert von den Kommentaren (sowohl guten als auch schlechten), dass Sie sofort antworten möchten. Bekämpfen Sie diesen Drang und lassen Sie Ihrem Gehirn Zeit, die Überprüfung zu verarbeiten. Wenn die Rezension negativ war, können Sie sich abkühlen und konstruktiv darüber nachdenken, was Sie sagen sollen. Sei pragmatisch und verstehe, dass sich jeder irgendwo verbessern kann.
Schritt 3
Listen Sie sowohl die positiven als auch die negativen Kommentare zu einem Textverarbeitungsdokument auf. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Gedanken zu ordnen und das Positive und das Negative zum leichteren Lesen zu durchbrechen.
Schritt 4
Sammeln Sie positive Kommentare, die Sie im vergangenen Jahr über Ihren Job erhalten haben. Wenn die Überprüfung positiv war, werden diese Kommentare die Überprüfung Ihres Chefs unterstützen. Wenn die Überprüfung negativ war, werden diese Ihre Seite der gleichen Geschichte zeigen und werden nützlich sein, wenn Sie Ihren Fall jemals an das obere Management wenden müssen.
Schritt 5
Überprüfen Sie Ihre Stellenbeschreibung, um festzustellen, ob Sie basierend auf dem von Ihnen ausgeführten Job fair bewertet werden. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung, wenn die Stellenbeschreibung geändert werden muss.
Schritt 6
Kommentiere jeden Abschnitt einzeln. Beachten Sie bei positiven Abschnitten, wie Sie noch besser werden können. Für negative Abschnitte, kommentieren Sie, wie Sie sich verbessern können und was das Unternehmen tun kann, um Ihnen zu helfen. Geben Sie Unterstützung, wenn Sie der Meinung sind, dass negative Kommentare grob unfair sind.
Schritt 7
Erstellen Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen und besprechen Sie Ihre Kommentare mit Ihrem Chef. Die Leistungsüberprüfung ist eine Zwei-Wege-Konversation, bei der beide Parteien zusammenarbeiten müssen, um das Geschäft zu stärken.
Tipps
- Wenn Ihr Manager sich weigert, Ihre Kommentare anzuhören (insbesondere wenn sie auf eine negative Bewertung reagieren), müssen Sie Ihre Kommentare möglicherweise an einen höheren Manager weiterleiten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Möglichkeiten ausgeschöpft haben, mit Ihrem direkten Vorgesetzten über die Überprüfung zu sprechen, bevor Sie dies tun.
Warnungen
- Niemals in Wut Bemerkungen machen. Dies wird Sie nur untergraben und das Management dazu bringen, Sie nicht ernst zu nehmen. Nehmen Sie sich Zeit und kühlen Sie sich ab, bevor Sie diesen Prozess starten.
