In der heutigen schwierigen wirtschaftlichen Umgebung ist der Kampf um einen Job, der Ihre Fähigkeiten maximiert und Ihre Rechnungen bezahlt, hart. Zu wissen, was Ihre Stärken und Schwächen sind, ist von wesentlicher Bedeutung. Laut jobinterviewskills.com sind Intelligenz, Selbstvertrauen, die Bereitschaft, hart zu arbeiten, die Fähigkeit, gut zu kommunizieren, Selbstmotivation und ein Team-Player sind Beispiele für Stärken. Die Website nennt auch die folgenden Schwächen: Mangel an Fähigkeiten, Debattierfreudigkeit, Nervosität um Menschen und die Tendenz, Arbeitsgrenzen zu überschreiten.
Intelligenz, Kommunikation und Selbstvertrauen
Die Intelligenz in Bezug auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, hängt von Ihrer Beherrschung der Fähigkeiten ab, die zur Erfüllung der Aufgabe erforderlich sind. Jobs, die hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation erfordern, erfordern nicht nur, dass Sie in der Lage sind, klar zu schreiben und zu sprechen, sondern benötigen auch die Fähigkeit, ein Textverarbeitungsprogramm oder andere Computersoftware zu verwenden und über Internet-Suchkompetenz zu verfügen.
Selbstvertrauen wird gemessen an dem Ausmaß, in dem Sie in der Lage sind, Ihrer eigenen Weisheit genau zu vertrauen und nach dem zu handeln, was Sie für richtig halten. Dies erfordert ein Maß an Selbstbehauptung, das nicht arrogant sein muss. Selbstvertrauen bedeutet nicht, dass Sie nie um Hilfe bitten müssen.
Arbeite hart für ihr Geld
Kein Unternehmen möchte einen Faulenzer bezahlen. Chefs schätzen Mitarbeiter, die nicht nur ihren Hut in den Ring werfen, sondern auch bereit und in der Lage sind, ihren Anteil von der Last zu ziehen, und dann einige. Freiwilligenarbeit für zusätzliche Arbeit, Freude am Arbeiten und die Bereitschaft, Wissen zu teilen und anderen zu helfen, hilft nicht nur dabei, den Job zu erledigen, sondern lässt Sie auch wie einen Star aussehen.
Sei bereit, deine Schwäche zu besitzen
Es ist selten, dass ein Bewerber eine Meisterin aller gewünschten Bereiche ist. Collegegrad.com empfiehlt Ihnen zu antizipieren, was ein potenzieller Arbeitgeber als eine Schwäche sehen wird und bereit zu sein, zu erklären, wie Sie das Problem bereits angesprochen haben. Erwähnen Sie die Arbeit, die Sie tun, um Ihre Schwächen in Ihrem Lebenslauf zu korrigieren: Wenn Sie einen Kurs belegen oder sich freiwillig für ein Unternehmen bewerben, um Ihren Bereich der Schwäche zu stärken, sagen Sie dies und dokumentieren Sie Ihre Bemühungen.
Schwächen, die Sie sinken lassen
Kampfgeist oder Diskussionsneigung, Nervosität um Menschen und die Tendenz, Arbeitsgrenzen zu überschreiten, führen zu Spannungen am Arbeitsplatz, die es den Chefs leicht machen, sich zu entschließen, Sie zu kündigen. Debattierer erkennen nicht, wann sie einen Punkt erhalten.
