Teamwork-Übungen motivieren Mitarbeiter, verbessern die Kommunikation und helfen Menschen, bei Business-Projekten zusammenzuarbeiten. Teambuilding-Spiele können Spaß machen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Stress abzubauen und wertvolle Fähigkeiten zu erlernen. Mitarbeiter, die als Team arbeiten, haben die Kommunikation, die Produktivität und den gegenseitigen Respekt füreinander verbessert. Unternehmen profitieren von der Verbesserung der individuellen und organisatorischen Leistung, was zu einem besseren Ergebnis führt.
Gruppe Jonglieren
"Group juggle" von Corporate Trainer und Motivator Kirk Weisler soll Mitarbeitern helfen, Stress abzubauen, Zeitmanagement-Fähigkeiten und Konfliktlösungsfähigkeiten zu verbessern. Drei verschiedene Arten von Bällen oder anderen weichen Objekten werden benötigt. Dies ist eine 30-minütige Übung, bei der ein Moderator neue Bälle in die Übung einführt. Gruppenjonglage beginnt mit allen Angestellten, die in einem Kreis stehen und nur wenig Platz zwischen jeder Person haben. Der erste Ball repräsentiert primäre Aufgaben. Der Ball wird zu jemandem in der Gruppe geworfen. Diese Person muss dann angeben, was ihre primären Aufgaben sind und dann den Ball zu einer anderen Person in der Gruppe werfen. Jede Person, die diesen Ball fängt, muss auch seine Arbeitsaufgaben angeben. Während der erste Ball noch in der Gruppe zirkuliert, wird der zweite Ball geworfen. Der zweite Ball ist der "Kurvenball", Dinge im Leben, über die die Menschen keine Kontrolle haben. Wie beim ersten Ball muss die Person, die diesen Ball fängt, einen Gegenstand angeben, den er nicht kontrollieren kann. Der dritte Ball folgt dem gleichen Muster und repräsentiert Ablenkungen. Alle drei Bälle werden an einem Punkt in der Gruppe zirkulieren. Wenn jeder einen Ball einmal gefangen hat, ist das Spiel vorbei.
Zehn-Dollar-Auktion
"Zehn-Dollar-Auktion" von Corporate Trainer und International Business Consultant Gregory P. Smith, lehrt die Mitarbeiter die positiven und negativen Auswirkungen der Konkurrenz am Arbeitsplatz. Eine Auktion wird mit einem Hammer, einem Auktionator und einer 10-Dollar-Note durchgeführt. Der Mitarbeitergruppe wird mitgeteilt, dass eine Rechnung über 10 US-Dollar versteigert wird und der Gewinner den versteigerten Betrag für die Rechnung zahlen muss. Unmittelbar nach der ersten Auktion findet eine zweite Auktion für eine einzige 10-Dollar-Note statt. Diesmal müssen sowohl der Gewinner als auch der Zweitplatzierer den gebotenen Betrag zahlen; Jedoch erhält nur der Höchstbietende die 10 $. In der Regel wird die Auktion wettbewerbsfähig und das Gebot übersteigt den Betrag von 10 US-Dollar. Oft geraten die Mitarbeiter in den Rummel um den Wettbewerb und verlieren den realen Wert des zu versteigernden Gegenstands aus den Augen. Anschließend untersuchen die Mitarbeiter, wie der Wettbewerb am Arbeitsplatz zu unvorsichtigen Entscheidungen führen kann, die zu steuerlicher Verantwortungslosigkeit führen können. Die positive Seite des Wettbewerbs ist die erhöhte Aufregung und Energie, die ein gesunder Wettbewerb bieten kann.
Minenfeld
"Minenfeld" ist eine Teamwork-Übung, die Kommunikation und Beziehungsaufbau durch Vertrauen baut. Objekte sind in der Mitte eines Raumes verstreut. Das Gebiet ist in einem Quadrat abgeklebt. Mitarbeiter sind mit einem Mitarbeiter mit verbundenen Augen verbunden, während der andere der Leitfaden ist. Die Herausforderung besteht darin, dass der Mitarbeiter mit verbundenen Augen von einem Ende des Kurses zum anderen durch das Minenfeld gelangt, wobei er von dem anderen Mitarbeiter verbal geführt wird.
Tag-Farben-Übung
Die Übung "Tagesfarben" ist eine Mitarbeiterübung, die veranschaulicht, wie Menschen die gleichen Dinge unterschiedlich sehen. Dies hilft bei der Empathie der Mitarbeiter, um bei der Konfliktlösung zu helfen. Die Sichtweise einer anderen Person zu verstehen, hilft Verwirrung zu vermeiden, die aufgrund eines Missverständnisses zu Konflikten führen kann. Jeder Mitarbeiter benötigt einen Stift und ein Blatt Papier. Jeder schließt die Augen und soll sich die Tage der Woche vorstellen. Sie werden dann gefragt, welche Farbe sie für jeden Tag sehen und aufschreiben. Es folgt eine Diskussion, in der jeder die Wochentage und ihre Farbauswahl vergleicht.
