Passiv-aggressives Verhalten ist eine nichtkonfrontative Methode des Widerstands. Dieses Verhalten kann dazu führen, dass auf eine Anforderung oder Anforderung reagiert wird, die von jemandem erwartet oder zu erfüllen ist. Anstatt eine Anfrage direkt abzulehnen, wird eine passiv-aggressive Person ihre Leistung verheimlichen oder sabotieren, so dass sie hinter den Erwartungen zurückbleibt. Diese Art von Verhalten tritt meist in Arbeitssituationen auf, kann aber auch in sozialen Situationen auftreten, so das "Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders".
Aufschub
Sich von einer Aufgabe abbringen zu lassen, ist eine Verschleppung. Für passiv-aggressive Personen ist es typischerweise ein vorsätzlicher Trick, die Person zu irritieren oder zu erschweren, die es erwartet. Zum Beispiel ist eine passiv-aggressive Art und Weise, jemanden aus der Schule zu holen oder zu arbeiten, ständig spät zu kommen. Obwohl die Verspätung beabsichtigt ist, werden passiv-aggressive Individuen dies nicht zugeben. Sie können sich leichtfertig entschuldigen und sagen, dass sie immer zu spät kommen. Erklärungen und Entschuldigungen sind bei passiv-aggressiven Individuen nie Mangelware.
Vergesslichkeit
Das Vortäuschen von Vergesslichkeit ist charakteristisch für passiv-aggressiv. Da jeder dazu neigt, zu vergessen, ist dies eine gültige und akzeptable Entschuldigung. Es ist auch leicht, Schuldzuweisungen abzuwehren, da dies als unbeabsichtigte Handlung angesehen wird. Gezielt zu vergessen, etwas zu tun, erlaubt der passiv-aggressiven Person, jemanden zu verärgern oder zu ärgern, ohne dafür die Verantwortung zu übernehmen. Passiv-aggressive Personen können "vergessen", jemandem eine Einladung zu senden oder darauf zu bestehen, dass sie in der Post verloren gegangen sein muss. Dadurch vermeiden sie, dass jemand, den sie nicht mögen, bei einer Funktion auftaucht und sich hinter ihrer Lüge versteckt, wenn sie beschuldigt wird, jemanden absichtlich ausgeschlossen zu haben.
Ineffizienz
Wenn unerwünschte Anforderungen unvermeidlich sind, werden passiv-aggressive Personen die minimale Menge an Zeit und Energie investieren, um dies zu tun. Sie werden sich wenig Gedanken machen oder sich mit einer unerwünschten Aktivität beschäftigen und daher einen schlechten Job machen. Zum Beispiel können passiv-aggressive Mitarbeiter bei der Abdeckung kranker Mitarbeiter falsche Daten oder unvollständige Berichte liefern, in der Hoffnung, dass ihr Chef jemanden darum bittet, dies zu tun. Durch einen Versuch kann der Arbeiter nicht der Gehorsamsverweigerung angeklagt werden, und der Arbeiter kann die Schuld für die schlechte Qualität ablehnen, weil er keine Kenntnisse und keine Erfahrung hat, um eine Aufgabe zu erledigen, die normalerweise jemand anderem zugewiesen wird.
Feindseligkeit
Signe Whitson, lizenzierte Sozialarbeiterin, weist darauf hin, dass Feindseligkeit gegenüber anderen sich durch versteckte, aber bewusste Rache manifestiert, um Konfrontationen zu vermeiden. Die Feindseligkeit, die von passiv-aggressiven Individuen empfunden wird, ist gewöhnlich gegenüber anderen in einer Autoritätsrolle wie einem Chef, einem Lehrer, einem älteren Familienmitglied oder einer Schwiegermutter. Auf der Oberfläche scheinen sie Autoritätspersonen zu respektieren, aber sie tragen einen inneren Groll gegen sie. Passiv-aggressive Menschen haben typischerweise ein geringes Selbstwertgefühl und Angst vor Konfrontation. Als solche vergelten sie sich durch Lügen und Täuschung gegen Autoritätspersonen.
