Um sicherzustellen, dass ein Arbeitsplatz ein vertrauensvolles, funktionales und kooperatives Umfeld ist, nutzen Manager und Trainer manchmal Teambuilding-Übungen, um bestimmte wichtige Erkenntnisse zu veranschaulichen und Mitarbeiter in kollaborativere Beziehungen zu stupsen. Die meisten dieser Übungen können in wenigen Minuten ohne teure oder ungewöhnliche Ausrüstung durchgeführt werden.
Tischdecke
Wie in Brian Cole Millers Buch "Mehr schnelle Teambuilding-Aktivitäten für beschäftigte Manager: 50 neue Übungen, die Ergebnisse in nur 15 Minuten erzielen" beschrieben, fordert die Übung "Tischtuch" die Teilnehmer dazu auf, nur mit einem Tischtuch umzukippen ihre Füße. Um diese Übung zu beginnen, benötigen Sie eine Tischdecke, vorzugsweise eine, die auf einer Seite ein anderes Muster hat als auf der anderen, und eine Gruppe, die groß genug ist, um in Gruppen von sechs bis zwölf Personen aufgeteilt zu werden. Räumen Sie viel Platz frei, dann lassen Sie das Personal flach auf dem Rücken auf dem Boden liegen und bilden mit den Füßen in der Mitte einen Kreis. Wenn alle ihren Platz eingenommen haben, lassen Sie sie die Füße hochheben und dann die Tischdecke über ihre Füße drapieren. Weisen Sie sie an, zusammenzuarbeiten, um die Tischdecke komplett umzudrehen, ohne sie fallen zu lassen. Wenn sie es fallen lassen, lassen Sie sie die Ausgangsposition einnehmen und legen Sie die Tischdecke wie am Anfang zurück. Gib ihnen ungefähr fünf Minuten für diese Übung. Dies ist ein guter Weg, um Kooperation, kreatives Problemlösen und Kameradschaft zu fördern.
Verwirrt Daumen
In Brian Cole Millers erstem Teambuilding-Leitfaden "Schnelle Teambuilding-Aktivitäten für beschäftigte Manager: 50 Übungen, die Ergebnisse in nur 15 Minuten erzielen", ermutigt eine Übung namens "Puzzled Thumbs" die Teilnehmer, effektiv mit Veränderungen inmitten einer Herausforderung umzugehen . Für diese Übung benötigen Sie ein Kinderpuzzle für jede Gruppe von zwei bis vier Teilnehmern. Im Idealfall sollte das Puzzle 15 bis 25 Stück sein. Sie brauchen auch eine Stoppuhr. Geben Sie jeder Mannschaft ein Puzzle und lassen Sie sie alle Teile trennen und legen Sie sie offen auf den Tisch. Zeit sie, wie sie ihre Puzzles zusammenbauen, dann lassen sie die Stücke zerstreuen und neu anfangen, herausfordernd sie, um ihre Anfangszeiten zu schlagen. Fordern Sie sie noch einmal heraus, um eine noch bessere Zeit zu bekommen, und sagen Sie ihnen dann, dass es ihnen für ihre nächsten Versuche verboten ist, ihre Daumen zu benutzen. Beobachten Sie sie genau und fügen Sie jedes Mal, wenn sie einen Daumen verwenden, eine Strafe von einer Minute hinzu. Fordere sie erneut zu zwei Runden heraus und strebe in jeder Runde nach einer besseren Zeit. Diese Übung kann dazu beitragen, die Mitarbeiter für Unvorhersehbarkeit zu motivieren, kreative Problemlösungen zu fördern und Widerstand gegen Veränderungen zu verhindern.
Jurte Kreis
Eine Übung namens "Yurt Circle", die in Harrison Snow's Buch "Indoor- / Outdoor-Teambuilding-Spiele für Trainer: Leistungsstarke Aktivitäten aus der Welt der abenteuerbasierten Teambuilding- und Sope- Kurse" beschrieben wird, ist etwas körperlicher. Bei dieser Übung sollten die Teilnehmer in einem großen Kreis stehen, wobei jede Person fast eine Armlänge voneinander entfernt ist. Lassen Sie alle Hände halten und bezeichnen Sie jede Person abwechselnd als "in" oder "out", während Sie auf jede Person in der richtigen Reihenfolge zeigen. Dann, wenn Sie den Befehl geben, weisen Sie alle "Ins" an, sich in die Mitte des Kreises zu lehnen, während sich alle "Outs" nach der Außenseite des Kreises zurücklehnen. Um den Kreis zu erhalten und damit jeder das Gleichgewicht halten kann, müssen die Teilnehmer dem Ausmaß, in dem sich die anderen abstützen, genau entsprechen. Natürlich werden einige abenteuerlustiger sein, sich weiter lehnen, und andere werden vorsichtiger sein. Diese Übung hilft, diese Persönlichkeitstypen innerhalb der Gruppe zu veranschaulichen, Vertrauen unter den Teilnehmern aufzubauen und die Bedeutung von Teamarbeit zu unterstreichen.
