Empfehlen Sie Ihren Freund für einen Job in Ihrem Büro kann ein schwieriges Geschäft sein. Auf der einen Seite könnte Ihr Freund eine ideale Ergänzung sein, und Ihre Empfehlung könnte sich gut auf Ihr Urteilsvermögen auswirken. Auf der anderen Seite, wenn Ihr Freund einen schlechten Job macht, könnte es schlecht auf Sie und Ihre Empfehlung reflektieren. Der beste Weg, um einen Freund für einen Job zu empfehlen, ist, professionell zu bleiben und Ihren persönlichen Anhang zu entfernen. Ein unverbindliches Interesse an der Empfehlung überträgt die Verantwortung in die Hände Ihres Managers.
Schritt 1
Sprechen Sie mit Ihrem Freund über die Möglichkeit, in der gleichen Firma zu arbeiten. Wenn dein Freund Interesse an einer Arbeit zeigt, in der du arbeitest, sei offen über deine Vorbehalte. Lassen Sie ihn wissen, dass Sie sich Sorgen darüber machen, wie sich dies sowohl auf Ihre Freundschaft als auch auf Ihr Berufsleben auswirken würde. Wenn Sie Ihre Bedenken äußern, bevor Sie die Empfehlung abgeben, kann Ihr Freund mit seinen Handlungen und seiner Arbeitsmoral vorsichtiger sein.
Schritt 2
Fragen Sie nach dem Lebenslauf Ihres Freundes und schauen Sie sich den Artikel an, bevor Sie ihn abgeben. Stellen Sie sicher, dass sie für das Unternehmen gut geeignet ist und Eigenschaften aufweist, die Ihr Vorgesetzter bewundern würde. Wenn ihr Lebenslauf in einem schlechten Zustand ist und sie den Job nicht bekommt, könnte sie Sie dafür verantwortlich machen, dass sie keine starke Empfehlung abgegeben hat. Werfen Sie einen ersten Blick darauf, ob sie die Art von Mitarbeiter ist, die Ihr Chef in Betracht ziehen würde.
Schritt 3
Schreiben Sie eine kurze und unverbindliche Notiz und fügen Sie sie dem Lebenslauf bei, schlägt Peggy Post, Direktorin des Emily Post Institute, "Good Housekeeping" vor. So können Sie den Lebenslauf weiterleiten, ohne persönlich für die Arbeitsmoral und -fähigkeit Ihres Freundes bürgen zu müssen. Lassen Sie Ihren Manager wissen, dass Sie einen Freund haben, der gut passt, und lassen Sie die Empfehlung dabei.
Schritt 4
Sprechen Sie mit Ihrem Freund über die Möglichkeit der Zusammenarbeit, wenn er ein Interview über Ihre Empfehlung erhält. Wenn Sie eng zusammenarbeiten werden, beschließen Sie, die Dinge professionell zu halten, warnt die Personal- und Arbeitsrechtsexpertin Lily Garcia.
Schritt 5
Bleiben Sie aus dem Einstellungsprozess, und lassen Sie Ihren Freund wissen, dass Sie in keiner Weise beteiligt sind, laut der Website CareerBuilder. Dies entbindet Sie von jeglicher Verantwortung für die Befragung, Einstellung oder Entlassung eines engen Freundes. Sobald Sie den Lebenslauf weitergeleitet und mit Ihrem Freund über Logistik gesprochen haben, liegt es nicht in Ihren Händen.
