Job-Assessment-Tests sind eine Realität, wenn Sie einen Job suchen, und manchmal auch, wenn Sie bequem in einem Job platziert sind. Arbeitgeber möchten wissen, ob Sie alle Aufgaben übernehmen können, die Sie zugewiesen bekommen, und können aktuelle Mitarbeiter testen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten einzuschätzen. Wenn Sie einen Einstufungstest machen, fühlen Sie sich vielleicht wieder in der Highschool, aber mit der richtigen Vorbereitung können Sie einen Einstufungstest leicht bestehen.
Schritt 1
Fragen Sie die Person, die den Test ausstellt, welche Inhalte der Test abdecken wird. Abhängig von der Art Ihres Jobs müssen Sie möglicherweise einen Praxistest absolvieren, um Ihre Fähigkeiten in Ihrem Job zu zeigen, oder einen schriftlichen Test, der Fragen zu den Kenntnissen enthält, die Sie haben müssen, um Ihre Arbeit richtig auszuführen. Eine allgemeine Vorstellung davon, was der Test abdecken wird, kann Ihnen bei der Testvorbereitung helfen.
Schritt 2
Studieren Sie so viel wie möglich, wenn Sie wissen, dass Sie einen Einstufungstest haben werden. Sie brauchen vielleicht nur eine kurze Übersicht über einige Ihrer rostigen Fähigkeiten, aber das Auffrischen Ihres Gedächtnisses kann viel dazu beitragen, dass Sie Ihren Test bestehen. Es kann auch hilfreich sein, mit einem Mitarbeiter zu sprechen, der kürzlich den Einstufungstest durchgeführt hat, um den Schwierigkeitsgrad zu beurteilen.
Schritt 3
Machen Sie einen Übungstest online, um Sie vorzubereiten. SHL People Performance bietet Praxistests in einer Vielzahl von Bereichen, einschließlich Mathematik-, Mechanik- und Persönlichkeitstests, je nachdem, was Ihr Arbeitgeber bevorzugt. Mit ein paar Online-Tests können Sie sich darauf vorbereiten, dass Sie weniger gestresst und nervös sind, wenn Sie Ihren Einstufungstest machen, Notizen von Janet Nagle und Donna Fitzgerald.
Schritt 4
Schreibe ehrliche Antworten auf Fragen. Wenn es sich nicht um einen mechanischen oder mathematischen Test handelt, besteht die Möglichkeit, dass die meisten Fragen und Antworten dazu dienen, Ihre Persönlichkeit und Ihr Können einzuschätzen. Indem Sie ehrlich antworten, auch wenn Sie sich nicht sicher sind, was der Arbeitgeber wünscht, zeigen Sie Ihre wahren Farben als Angestellter. Wenn Sie in Ihren Antworten unehrlich sind, könnten Sie zunächst einen Arbeitgeber beeindrucken, der das Unternehmen nur dann fallen lässt, wenn Sie nicht als Angestellter liefern.
Schritt 5
Bitten Sie um Feedback zu Ihrem Einstufungstest und nehmen Sie die konstruktive Kritik Ihres Arbeitgebers zur Kenntnis, schlägt Cheryl Buxton von "The Wall Street Journal" vor. Die Initiative zu ergreifen, um nach Ihrem Einstufungstest zu fragen, ist beeindruckend, selbst wenn Ihre Testergebnisse nicht waren. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Ihr Verständnis der Fragen zu erklären, und warum Sie bestimmte Fragen so beantwortet haben, wie Sie es getan haben.
